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工齡和職工年休假有什么關(guān)系(工齡12年的職工每年可享受的法定年休假)

2023.12.28 533人閱讀
導(dǎo)讀：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,工齡認(rèn)定之后，累計(jì)工作年限在1年到10年的，年休假5天。

工齡和職工年休假有什么關(guān)系

法律分析：工齡和職工年休假的關(guān)系：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天；等等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十五條 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天；等等。

工齡與年休假天數(shù)的關(guān)系是什么

進(jìn)入工作之后，工齡和年休假天數(shù)是職工關(guān)系的重點(diǎn)，你知道它們是如何認(rèn)定的嗎?二者之間有什么關(guān)系?一起來看看吧。

工齡與年休假天數(shù)的關(guān)系是什么?

首先，大家先弄清楚工齡是如何確定的，主要有以下三種認(rèn)定情形：

(一)企業(yè)職工根據(jù)人事檔案里面最早的招工表或者勞動(dòng)合同上面的時(shí)間為準(zhǔn)，也就是初次就業(yè)時(shí)間。

(二)統(tǒng)招學(xué)歷的大學(xué)畢業(yè)生根據(jù)就業(yè)報(bào)到證(派遣證)上面的報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn)。

(三)事業(yè)單位干部根據(jù)招收錄用國(guó)家干部審批表上的落款時(shí)間來確定工齡。

工齡認(rèn)定之后，累計(jì)工作年限在1年到10年的，年休假5天;累計(jì)工作年限在10年到20年的，年休假10天;累計(jì)工作年限在20年以上的，年休假天數(shù)15天。

此外，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

上述是工齡和年休假天數(shù)之間的一些內(nèi)容，大家可以關(guān)注一下。

年休假與工齡的關(guān)系

法律主觀：

工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

《職工帶薪年休假條例》

第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

《職工帶薪年休假條例》

第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》

第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》

第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

《職工帶薪年休假條例》

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

工齡和年假的關(guān)系

年假,是根據(jù)工齡來計(jì)算的,對(duì)于工齡界定的問題,不知道大家對(duì)于這個(gè)問題是否有所了解,如果沒有,也沒關(guān)系。下面我整理了一些關(guān)于如何界定工齡的這個(gè)內(nèi)容和大家分享,歡迎大家閱讀我的文章,也希望對(duì)您有所幫助。

年假與工齡有什么關(guān)系

1、所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假,其中,累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

2、職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。

3、如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下,在員工同意的基礎(chǔ)上,需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

相信大家看了上述內(nèi)容,對(duì)年假規(guī)定工齡應(yīng)該如何界定的這個(gè)問題應(yīng)該有了一定的了解。想要計(jì)算工齡,一定要注意是累計(jì)的工齡,而不是在一個(gè)公司的時(shí)間。除此之外,還對(duì)國(guó)家規(guī)定年假計(jì)算方法也做了一定的闡述。

工齡和年休假天數(shù)

工齡，是跟年假有著密不可分的關(guān)系的，工齡越長(zhǎng)，年假天數(shù)就越多，那么對(duì)于如何使用工齡來計(jì)算年假時(shí)間的這個(gè)問題，不知道大家是否有所了解呢?如果沒有，也沒關(guān)系。下面我整理了一些相關(guān)的這個(gè)內(nèi)容和大家分享，希望對(duì)您有所幫助。

一，如何用工齡計(jì)算年假天數(shù)

1、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假;

2、連續(xù)工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假;

3、連續(xù)工作已滿20年的，可享有15天年假。

需要注意的是，用人單位不能安排年假的，則應(yīng)按法定假日計(jì)算三倍加班費(fèi)。

二，關(guān)于年假的規(guī)定

第一，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工都適用該辦法。

第二，在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。

第三，年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。

第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請(qǐng)不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。

第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。

第六，年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但對(duì)于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

相信大家看了上述有關(guān)如何使用工齡來計(jì)算年假天數(shù)的內(nèi)容，對(duì)這個(gè)問題應(yīng)該也有了一定的了解。工齡和休假天數(shù)有著密不可分的關(guān)系。我除了對(duì)這個(gè)問題給出了詳盡的回答之外，還對(duì)年假的規(guī)定也做了一定的闡述。

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