職工工齡如何認(rèn)定(職工工齡如何認(rèn)定廣東招工信息)

勞動(dòng)局認(rèn)定工齡的方法

勞動(dòng)局認(rèn)定工齡的方法如下：

1、工齡的認(rèn)定可以從單位發(fā)放工資的記錄來進(jìn)行認(rèn)定；

2、同時(shí)可以根據(jù)參加工作時(shí)間是以最初繳納社保人社局記錄進(jìn)行認(rèn)定。

職工譽(yù)桐發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：

1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；

2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；

3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)枯滲關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；

4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留慶敗坦企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；

5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡；超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

勞動(dòng)局認(rèn)定工齡的方法

勞動(dòng)局認(rèn)定工齡的方法如下：

1、工齡的認(rèn)定可以從單位發(fā)放工資的記錄來進(jìn)行認(rèn)定；

2、同時(shí)可以根據(jù)參加工作時(shí)間是以最初繳納社保人社局記錄進(jìn)行認(rèn)定。

工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事工作的總時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。這些工作時(shí)間的證明一般在用人單位內(nèi)有相關(guān)記錄。

認(rèn)定工齡所需提供的證明材料如下：

1、本人擬寫認(rèn)定工齡的申請(qǐng)（手寫或打印都可以），并原工作單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章；

2、原工作單位發(fā)放工資的花名表復(fù)印件（必須復(fù)印會(huì)計(jì)憑證里邊的工資表，不允許提供后來在電腦上打印的工資表）加蓋單位公章或財(cái)務(wù)章（必須提供每年的第一、六、十二月分的工資表），與原工作單位簽訂的聘用合同、勞動(dòng)合同或提供交納養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)手冊(cè)原件及每個(gè)年度的養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)賬單原件。

綜上所述，工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。而一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡?？梢詮膯挝话l(fā)放工資的記錄來進(jìn)行認(rèn)定；同時(shí)可以根據(jù)參加工作時(shí)間是以最初繳納社保人社局記錄進(jìn)行認(rèn)定。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條

勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

第十條

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

符合工齡認(rèn)定的條件

符合工齡認(rèn)定條件是指在同一單位或者不同單位連續(xù)工作，在本單位工齡滿一年，企事業(yè)單位的工作時(shí)間計(jì)入工齡。

工齡是指從參加工作之日起，到計(jì)算某項(xiàng)權(quán)益（如退休、年終獎(jiǎng)等）時(shí)為止的實(shí)際工作年限。符合工齡認(rèn)定的條件包括兩層含義：第一，必須是在同一單位或者不同單位連續(xù)工作；第二，在本單位工齡必須滿一年。此外，對(duì)于企業(yè)和事業(yè)單位工作的人員，其工作時(shí)間也可計(jì)算為工齡。需要注意的是，為了確保工作年限的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，通常還要求工作人員提供相關(guān)證明材料，如勞動(dòng)合同、社保繳納記錄等。由于工齡直接關(guān)系到職工的勞動(dòng)權(quán)益，因此涉及的法律法規(guī)較多。工齡的計(jì)算方法、工作時(shí)間的認(rèn)定、離職結(jié)算等方面都有相關(guān)規(guī)定。例如，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)確定勞動(dòng)者的工作種類、工作崗位、勞動(dòng)內(nèi)容和勞動(dòng)條件，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并依法和約定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！薄吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》也明確規(guī)定：“參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，其計(jì)算應(yīng)繳納保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間限制為自其在企業(yè)或單位參加工作之日起至退休時(shí)止?！?/p>

符合工齡認(rèn)定的條件還有什么其他方面的要求嗎？A：除了上述所述的要求，還有一些其他細(xì)節(jié)需要注意。例如，在公務(wù)員招錄、升遷等方面，工齡計(jì)算的具體要求可能會(huì)因不同政策而存在一定差異，需要仔細(xì)核實(shí)。此外，對(duì)于工作期間曾經(jīng)發(fā)生過失業(yè)、留學(xué)、久病等情況的人員，其工作年限也可能會(huì)受到影響，需要具體情況具體分析。

符合工齡認(rèn)定的條件對(duì)于職工的勞動(dòng)權(quán)益具有重要的影響，特別是在招聘、晉升、離職結(jié)算等方面。因此，需要仔細(xì)閱讀相關(guān)法律法規(guī)，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條 勞動(dòng)者在同一用人單位累計(jì)工作滿一年的，享有帶薪年休假。這一規(guī)定中“累計(jì)工作滿一年的含義即為符合工齡認(rèn)定條件。

工齡怎么認(rèn)定

律師解答

工齡按照三種方法計(jì)算，連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、工齡折算法，根據(jù)職工的實(shí)際情況分別適用。工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，職工以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間。

法律依據(jù)

《《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》》第三十八條

一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

《《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》》第三十九條

本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

一、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動(dòng)工作者，其調(diào)動(dòng)前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)工作具有確實(shí)證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計(jì)算。

二、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實(shí)證明，經(jīng)工會(huì)小組討論通過后，并經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)批準(zhǔn)，其離職前與回本企業(yè)后的工作時(shí)間，可合并作本企業(yè)工齡計(jì)算。

國(guó)家對(duì)職工工齡的認(rèn)定規(guī)定

法律主觀：

一般職工的工齡是指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間，在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十五條丙、丁兩款關(guān)于折算一般工齡及本企業(yè)工齡的規(guī)定，在計(jì)算各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)，均同樣適用。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

工齡認(rèn)定三個(gè)條件

工齡認(rèn)定的三個(gè)條件如下：

1、參加工作時(shí)間是以最初繳納社保人社局記錄為準(zhǔn)；

2、工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間；

3、工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。在納入社保繳費(fèi)體系之前，參加工作的年限，在辦理退休時(shí)可視為繳費(fèi)年限，也叫視同繳費(fèi)工齡。繳費(fèi)年限，包括視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限。 固定職工在實(shí)行企業(yè)，和職工個(gè)人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度之前，按國(guó)家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的時(shí)間，都可以作為“視同繳費(fèi)年限”，并且可以與實(shí)際“繳費(fèi)年限”合并計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

工齡計(jì)算方法：

1、連續(xù)計(jì)算法。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和復(fù)查后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡；

2、合并計(jì)算法。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

工齡的確認(rèn)條件：

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡，但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的工作年限，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

綜上所述，工齡時(shí)間長(zhǎng)短認(rèn)定主要是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

職工工齡從什么時(shí)候開始算

很多人都不明白工齡從什么時(shí)候開始算的，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生和剛剛上班的職場(chǎng)新人。有部分人認(rèn)為工齡的計(jì)算與自己無關(guān)，那么，這樣真的錯(cuò)了。那么，您知道職工工齡從什么時(shí)候開始算?為大家整理了相關(guān)的法律知識(shí)，下面一起來看看吧，相信會(huì)對(duì)您有所幫助。

一、職工工齡從什么時(shí)候開始算工齡是從勞動(dòng)者與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》的那一天算起的。在實(shí)行《勞動(dòng)合同》制度之前，工齡是從勞動(dòng)者去用人單位報(bào)到，正式上班的那一天算起的。在實(shí)行《勞動(dòng)合同》制度之前，工齡以檔案工齡為準(zhǔn);在實(shí)行《勞動(dòng)合同》制度之后，工齡從員工的社會(huì)保險(xiǎn)檔案建檔的那一天算起?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十章 關(guān)于工齡的規(guī)定第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。第三十九條 本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限:

(一)凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動(dòng)工作者，其調(diào)動(dòng)前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)工作具有確實(shí)證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計(jì)算。

(二)解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實(shí)證明，經(jīng)工會(huì)小組討論通過后，并經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)批準(zhǔn)，其離職前與回本企業(yè)后的工作時(shí)間，可合并作本企業(yè)工齡計(jì)算。

(三)解放后經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間及調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)者，如有確實(shí)證明，除學(xué)習(xí)期間不計(jì)工齡外，其調(diào)派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡，得合并計(jì)算。

(四)解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作者，其調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)或擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)，仍回本企業(yè)工作者，其遣散前與復(fù)工后的本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。

(五)企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

(六)因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。

(七)疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在六個(gè)月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算;超過六個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過六個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。

(八)在敵偽及國(guó)民黨反動(dòng)統(tǒng)治下為反對(duì)其統(tǒng)治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國(guó)民黨政府監(jiān)禁仍繼續(xù)斗爭(zhēng)者，其在監(jiān)禁期間及離職前與復(fù)職后或轉(zhuǎn)入其他企業(yè)工作的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

二、多少年工齡可以退休工齡滿十年，并且男年滿六十周歲，女年滿五十周歲的，可以退休。員工退休以后，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門或社保機(jī)構(gòu)會(huì)每月發(fā)放給退休人員退休費(fèi)，直至去世為止。

三、職工工齡是如何認(rèn)定的根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》，一般職工的工齡是指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間，在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

工齡怎么認(rèn)定

【法律分析】：工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事工作的總時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。這些工作時(shí)間的證明一般在用人單位內(nèi)有相關(guān)記錄。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

2024工齡認(rèn)定最新政策

一、工齡認(rèn)定最新政策

連續(xù)工齡認(rèn)定的規(guī)定歸納如下：一，在本單位做臨時(shí)工又考(錄)、聘用到本單位工作的工齡可認(rèn)定為連續(xù)工齡。二，原機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)的工作人員辭職和辭退后，又考(錄)、聘用到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作，其辭職和辭退的工齡與重新就業(yè)后的工齡可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

二、什么情況下勞動(dòng)者可以認(rèn)定為連續(xù)工齡

下列工齡可計(jì)算為連續(xù)工齡：(1)調(diào)動(dòng)工作的勞動(dòng)者，調(diào)動(dòng)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；(2)企業(yè)派出學(xué)習(xí)進(jìn)修的勞動(dòng)者，學(xué)習(xí)進(jìn)修的時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算；(3)企業(yè)停轉(zhuǎn)產(chǎn)期間，勞動(dòng)者在這一期間應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡；(4)企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；

(5)職工在患病，或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，可連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)的工齡；(6)轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前，從事革命工作的年限以及軍齡，均可作為連續(xù)工齡計(jì)算；(7)學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作為本企業(yè)工齡計(jì)算

勞動(dòng)局如何認(rèn)定工齡

一、工齡怎么認(rèn)定

工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事工作的總時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。這些工作時(shí)間的證明一般在用人單位內(nèi)有相關(guān)記錄。

二、工齡的確認(rèn)條件

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。

本企業(yè)工齡是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的"工作年限"，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事工作的總時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。這些工作時(shí)間的證明一般在用人單位內(nèi)有相關(guān)記錄。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。