勞動合同丟失了怎么辦(網(wǎng)上能查到自己的勞動合同嗎)

自己的那份勞動合同不見了怎么辦

自己的那份勞動合同不見了可以到用人單位復印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源即可。

勞動合同一式三份，由你本人、用人單位和勞動部門各保存一份。

如果保存的一份丟失，可以到用人單位復印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源即可。

如果用人單位不給復印，可以到當?shù)貏趧硬块T復印，方法同上。

有合同，是不能再補簽的，除非用人單位愿意。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

綜上所述，勞動合同不見了，可以補簽一份。勞動合同一般一式二份，由勞動者本人、用人單位各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源即可。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

員工把勞動合同丟了怎么辦

如果勞動者將自己的勞動合同弄丟了之后,可以給自己的用人單位寫一份書面申請,要求補發(fā)勞動合同證明。還要寫清楚新的勞動合同的來源以及丟失的原因等等,如果單位拒絕辦理,可以通過仲裁解決。

一、員工如果把勞動合同丟了怎么辦理?

1、給原用人單位寫出書面申請,請求補發(fā)解除勞動合同證明。

2、單位拒絕辦理,以該理由向當?shù)貏趧又俨脵C構申訴。

3、勞動仲裁的裁決書,即是解除勞動合同證明。

解除勞動合同證明書是原單位開具的證明,一般用來給新單位看,勞動者可以以此證明在和原單位解除勞動合同后當前沒有勞動關系存在。

解除勞動合同協(xié)議書是原單位和勞動者之間就解除勞動合同達成的協(xié)議,涉及勞動者同意原單位解除勞動合同,原單位支付多少經(jīng)濟補償金等內容。

二、舉證勞動合同需要的材料有什么?

舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系, 通常需要的證據(jù)材料包括如下:

1,勞動者工作內容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關的其他資料;

2,勞動者工作的相關標識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關的任何證明;

3,公司給勞動者的制度依據(jù),最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務制度,員工名冊等等;

4,公司正式員工或領導與勞動者交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

5,勞動者可以嘗試與公司主管領導對話,然后錄音,并將領導的名字在錄音材料里面體現(xiàn),否則,勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性;

6,勞動者可以通過人證,其他離開公司的員工的證言,證明勞動者在公司上班。

7,其他能與公司有關的材料(工作署名的文件),均可作為證據(jù)使用。

綜上所述,勞動合同是一種證明憑證,如果丟失的話是沒有辦法證明勞動關系的存在性的,一般勞動合同法一式三份,由員工本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失,可以到用人單位復印他們保存的一份,然后加蓋印章,標注復印來源即可。

之前的勞動合同不見了怎么辦

法律主觀：

勞動合同不見了可以補一份勞動合同一般一式二份，由勞動者本人、用人單位各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源即可。

法律客觀：

《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

用人單位把勞動合同丟了怎么辦

法律主觀：

一般 勞動合同法 一式三份，由本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復印件來源即可。 《中華人民共和國 合同法 》第八條，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者 解除合同 。依法成立的合同，受法律保護。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第16條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

合同丟失怎么補辦

法律主觀：

丟失勞動合同的補辦方法是：可以向公司申請補辦，可以重新簽訂一份一樣的合同，也可以復制原合同，并注明合同丟失補辦情況。用人單位和勞動者建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同丟失怎么辦

法律主觀：

勞動合同丟失的，如果是一方丟失的，由于勞動合同是雙方各執(zhí)一份，因此可以請求復印另一方的勞動合同并且簽名或者蓋章。如果雙方的勞動合同均丟失的，則當事人可以協(xié)商重新訂立。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

和單位簽訂的勞動合同丟了怎么辦

法律主觀：

企業(yè)勞動合同丟失可以到用人單位復印，加蓋印章標注復印來源即可。勞動合同一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。單位拒絕復印的可以按未簽勞動合同，主張雙倍工資支付的權利。

法律客觀：

《勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

與原單位的勞動合同丟失怎么辦

與原單位的勞動合同丟失的解決辦法如下：

原用人單位勞動合同丟失，可以到用人單位復印其保存的勞動合同，標注復印來源即可。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同的必備款項：

1、勞動合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年齡；以完成一定的工作為期限。

2、工作內容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。

3、勞動保護和勞動條件。在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動報酬。此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀律。此條款應當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件。這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。

7、違反勞動合同的責任。一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

綜上所述，勞動者與用人單位有勞動關系的，需要簽訂勞動合同。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞動合同丟了怎么辦

勞動合同丟了具體操作方法如下：

1、勞動合同丟失可以向公司申請補辦；

2、也可以重新簽訂一份一樣的合同；

3、也可以復制原合同，并注明合同丟失補辦情況。

勞動合同內容：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

綜上所述，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并目將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處干不利地位了。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同丟失了怎么辦

勞動合同丟失怎么辦，是可以補簽的，具體如下：

1、一般勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位、和勞動部門各保存一份；

2、如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源即可；

3、對于勞動關系的舉證資料，可以是工作內容的證據(jù)，電子文本、資料；工作標識；員工名冊等資料。只要雙方存在正常的勞動關系，勞動合同的舉證是容易被認可的。

那么沒有簽訂合同的如何證明勞動關系：

1、網(wǎng)絡聊天信息：勞動者與用人單位相關人員業(yè)務往來的微信等即時通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人；

2、手機短信往來：勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商往來的短信記錄。

3、用人單位下發(fā)載有勞動者姓名的各種文件：通知、工作任務、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應有用人單位的公章；

4、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同：勞動者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章；

5、與用人單位有業(yè)務往來的其他單位留存的相關資料、勞動者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等；

6、錄音、錄像、照片：勞動者在上下班時的錄音錄像，或者其他關于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據(jù)。

7、網(wǎng)絡聊天信息：勞動者與用人單位相關人員業(yè)務往來的微信等即時通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人；

8、手機短信往來：勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商往來的短信記錄。

綜上所述，勞動合同丟失可以向公司申請補辦，可以重新簽訂一份一樣的合同，也可以復制原合同，并注明合同丟失補辦情況。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十六條

【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。