勞務(wù)工退休政策(郵政勞務(wù)工退休政策)

勞務(wù)派遣工退休政策

勞務(wù)派遣工退休政策具體如下：

派遣人員跟其他勞動者一樣，執(zhí)行國家規(guī)定的退休年齡：男60，女工人50歲，女干部55歲。從事特殊工種的可以提前5年。

勞務(wù)派遣工達到法定退休年齡。勞動關(guān)系自然終止，派遣員工也可以自行到社保機構(gòu)辦理退休。當然根據(jù)法律規(guī)定勞務(wù)公司是勞動者法定意義上的用人單位，因此派遣工在達到法定退休年齡，應(yīng)由勞務(wù)派遣公司協(xié)助辦理退休手續(xù)。屆時勞動者需向經(jīng)辦人員提供個人身份證復印件、個人照片等資料。

辦理退休所需資料有如下：

1、退休申請書；

2、申報人身份證復印件一份，如屬代辦還需代辦人身份證復印件一份；

3、申報人戶口復印件一份；

4、申報人在當?shù)貒秀y行復印件；

5、一張近期一寸免冠證件照片；

6、養(yǎng)老保險手冊；

7、養(yǎng)老保險需交至申報退休的當月；

8、流動人員人事關(guān)系管理手冊；

9、申報人填寫《職工退休核準表》；

10、有副高級其以上職稱的退休人員，需提供職稱證書及批文的原件及復印件；

11、軍轉(zhuǎn)干部需提供轉(zhuǎn)業(yè)證明及轉(zhuǎn)業(yè)審批表原件及復印件。

綜上所述，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。老年工人和因工、因病喪失勞動能力的工人，對社會主義革命和建設(shè)做出了應(yīng)有的貢獻。妥善安置他們的生活，使他們愉快地度過晚年，這是社會主義制度優(yōu)越性的具體體現(xiàn)，同時也有利于工人隊伍的精干，對實現(xiàn)我國的四個現(xiàn)代化，必將起促進作用。

【法律依據(jù)】：

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

勞務(wù)派遣退休年齡是多少？

您好，按照退休政策，女性，非干部身份的，滿50周歲達到法定退休年齡。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》：第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

勞務(wù)派遣員工退休年齡是多少歲

勞務(wù)派遣工最為一種勞務(wù)派遣公司的員工，在退休年齡上是與企業(yè)的正式工一樣的，都是男性60周歲、女性55周歲。從事特殊工種的可以提前5年。(一般是按過生日那天為準)。派遣工達到法定退休年齡的，應(yīng)當由派遣單位辦理退休手續(xù)。不過，現(xiàn)在退休職工管理已經(jīng)社會化，職工退休后，并不由用人單位管理，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和社區(qū)進行管理。

勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。

雇傭勞務(wù)派遣工的風險包含：

1、個別派遣公司用工操作不規(guī)范；

2、人員流動性大，不利社會和企業(yè)的管理；

3、配套設(shè)施難以滿足勞務(wù)派遣需求；

4、勞務(wù)派遣用工單位的責任。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派

遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務(wù)派遣退休成為勞務(wù)派遣之前要交夠10年企業(yè)養(yǎng)老保險嗎

根據(jù)中國的勞務(wù)派遣相關(guān)政策，勞務(wù)派遣退休的要求是需要參加企業(yè)養(yǎng)老保險滿15年，并且達到法定退休年齡。對于勞務(wù)派遣工人來說，勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)當為其繳納養(yǎng)老保險。而勞務(wù)派遣工人自己也需要在就業(yè)期間繳納養(yǎng)老保險費用，以累計滿足15年的養(yǎng)老保險繳費年限。因此，勞務(wù)派遣工人在退休前是需要交納夠10年的企業(yè)養(yǎng)老保險的。

勞務(wù)人員退休年齡

法律主觀：

勞務(wù)工到了 退休年齡 如何辦理 退休 手續(xù) (一)、勞務(wù)工要符合退休申請條件： 按照國家規(guī)定，退休年齡為男勞務(wù)工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女性干部年滿55周歲。參加 養(yǎng)老保險 的 勞務(wù)派遣 工繳費年限(含視同繳費)累計滿15年以上。 (二)、勞務(wù)員工辦理退休需要提交材料： 檔案、戶口、 身份證 ，用以證明姓名、性別、退休前崗位、職稱、出生時間、參加工作時間、累計繳費年限等情況，女性干部轉(zhuǎn)崗到工人崗位需提交勞務(wù)派遣工個人退休申請書，單位提交退休報告。

法律客觀：

《公務(wù)員法》第八十七條公務(wù)員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當退休。第八十八條，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：(一)工作年限滿三十年的；(二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；(三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。第八十九條，公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。

勞務(wù)派遣人員退休規(guī)定

男性勞務(wù)派遣人員退休年齡為60歲，女性工人退休年齡為50歲，女性干部退休年齡為55歲。特殊工種勞務(wù)派遣人員可以提前5年退休。

勞務(wù)派遣人員是指勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞動合同，根據(jù)用工單位，將勞動力派遣到用工單位從事特定工作人員。勞務(wù)派遣人員與用工單位之間勞動關(guān)系勞務(wù)派遣公司負責管理和協(xié)調(diào)。

勞務(wù)派遣工55歲能退休嗎

符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

勞務(wù)派遣工領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須同時具備兩個條件

1、是年齡達到國家法定的退休年齡；

2、是繳費累計年限滿15年社保。如果沒有達到法定退休年齡，只是繳費累計年限滿15年的是不能領(lǐng)取養(yǎng)老金的，但仍可繼續(xù)按期繳納養(yǎng)老保險費，直至達到退休年齡為止。養(yǎng)老保險以公平與效益兼顧，權(quán)利與義務(wù)對等為原則，鼓勵勞務(wù)派遣工多繳費、長繳費。對于繳費累計滿15年辦理退休的，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)比例為15%，在此基礎(chǔ)上每多繳滿一年增發(fā)1個百分點，多繳多領(lǐng)，上不封頂。

綜上所述，勞務(wù)派遣一改過去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優(yōu)才為我用”的平臺，從而為用工單位提高勞動生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司最為有利。

【法律依據(jù)】：

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

勞務(wù)派遣人員退休規(guī)定

題主是否想詢問“勞務(wù)派遣人員退休規(guī)定是什么嗎”？

1、根據(jù)查詢社保網(wǎng)顯示，派遣人員跟其他勞動者一樣，執(zhí)行國家規(guī)定的退休年齡，年齡達到法律規(guī)定的退休年齡方可辦理退休（女的滿50歲，男的滿60歲）。

2、辦理退休人員需填寫退休人員審批表，社保局每月15日至月底審批退休人員的所有材料。

勞務(wù)派遣工最新退休規(guī)定

法律主觀：

一、勞務(wù)派遣工退休工資最低工資標準《勞動合同法》第六十條；【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。二、退休工資什么時候發(fā)1、參保人員符合退休條件的，應(yīng)及時辦理退休手續(xù)。經(jīng)區(qū)縣人力資源和社會保障行政部門核準后，自核準次月起享受養(yǎng)老金。養(yǎng)老金標準按照其達到退休條件的時間計發(fā)，具體如下：（1）正常退休人員，其達到退休條件的時間為達法定退休年齡之月；（2）提前退休人員，其達到退休條件的時間為人力社保部門核準退休之月；（3）因工作需要后延繳費人員，其達到退休條件的時間為后延繳費滿整年度之月；（4）達到法定退休年齡繳費年限不滿15年的延長繳費人員，其達到退休條件的時間為繳費滿15年之月；（5）工傷醫(yī)療期內(nèi)人員達到退休條件的時間，為其達到法定退休年齡之月。2、參保人員未按規(guī)定及時辦理退休手續(xù)的，延誤辦理退休手續(xù)期間以及后延繳費未滿整年度期間的基本養(yǎng)老金不予補發(fā)，多繳納的養(yǎng)老保險費予以退還，達到退休條件以后調(diào)整養(yǎng)老金增加部分累計計算。三、退休工資是否是夫妻共同財產(chǎn)1、退休養(yǎng)老金屬于夫妻共同財產(chǎn)，但可以書面約定歸個人所有或者部分個人所有。2、夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：（1）工資、獎金；（2）生產(chǎn)、經(jīng)營的收益；（3）知識產(chǎn)權(quán)的收益；（4）繼承或贈與所得的財產(chǎn)，但本法第十八條第三項規(guī)定的除外；（5）其他應(yīng)當歸共同所有的財產(chǎn)。3、離婚之前，退休工資屬于夫妻共同財產(chǎn)；離婚之后，個人的退休工資歸個人所有，不再共有了。

法律客觀：

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第十四條