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勞動合同終止的情形有哪些?勞動合同終止的情形有哪些 A 用人單位被依法宣告破產(chǎn)

2023.10.19 350人閱讀
導(dǎo)讀：根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同可以以以下情形終止：勞動合同期滿達(dá)成合同約定的解除條件勞動者達(dá)到法定退休年齡雙方協(xié)商一致解除勞動合同勞動者提前30日提出書面解除勞動合同勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度勞動者嚴(yán)重失職或者玩忽職守，給用人單位造成重大損害用人單位違反勞動法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作其他依法規(guī)定的情形以上是勞動合同終止的常見情形，根據(jù)具體情況，還可能存在其他特殊情況。

問題一：圍繞勞動合同終止的情形有哪些？

答：勞動合同可以因各種原因而終止，包括但不限于以下情況：

1. 勞動合同期滿

勞動合同規(guī)定的工作期滿，合同自動終止，雙方無需提前通知或支付違約金。

2. 達(dá)成一致解除

用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同。一般需要以書面形式達(dá)成一致，雙方簽字確認(rèn)。

3. 辭職

勞動者提出辭職申請，用人單位同意辭職請求，合同解除。一般需要提前通知用人單位，提前通知期限根據(jù)法律或合同約定。

4. 辭退

用人單位依法解除勞動合同，對勞動者進(jìn)行辭退。辭退情況包括但不限于：

  • 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)定；
  • 勞動者嚴(yán)重失職，影響正常生產(chǎn)經(jīng)營；
  • 勞動者涉嫌違法犯罪，經(jīng)公安機(jī)關(guān)立案調(diào)查；
  • 勞動者因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期限內(nèi)無法恢復(fù)工作；
  • 用人單位因經(jīng)營困難，依法宣告破產(chǎn)。

5. 經(jīng)濟(jì)性裁員

用人單位因經(jīng)濟(jì)性原因，采取裁員措施，解除與勞動者的合同關(guān)系。裁員需要符合法律、法規(guī)或行政規(guī)定，且需要提前通知?jiǎng)趧诱呋蛳騽趧诱咧Ц断鄳?yīng)的補(bǔ)償金。

6. 勞動者退休

勞動者達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，勞動合同終止。

7. 勞動合同約定

勞動合同中雙方約定的終止條件發(fā)生，勞動合同終止。

8. 其他

其他根據(jù)法律、法規(guī)或合同約定能夠終止勞動合同的情況。

需要注意的是，勞動合同終止需要依法操作，雙方應(yīng)予以合法權(quán)益的保護(hù)。

問題展示：

  1. 圍繞勞動合同終止的情形有哪些？

圍繞勞動合同終止的情形

問題：

  1. 勞動合同終止的情形有哪些？
  2. 什么情況下會導(dǎo)致勞動合同終止？
  3. 如果用人單位被依法宣告破產(chǎn)會如何影響勞動合同？

解答：

1. 勞動合同終止的情形有哪些？

根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同可以以以下情形終止：

  1. 勞動合同期滿
  2. 達(dá)成合同約定的解除條件
  3. 勞動者達(dá)到法定退休年齡
  4. 雙方協(xié)商一致解除勞動合同
  5. 勞動者提前30日提出書面解除勞動合同
  6. 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度
  7. 勞動者嚴(yán)重失職或者玩忽職守，給用人單位造成重大損害
  8. 用人單位違反勞動法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益
  9. 勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
  10. 其他依法規(guī)定的情形

以上是勞動合同終止的常見情形，根據(jù)具體情況，還可能存在其他特殊情況。

2. 什么情況下會導(dǎo)致勞動合同終止？

勞動合同終止是因?yàn)閯趧雨P(guān)系出現(xiàn)了不可逆轉(zhuǎn)的矛盾或者達(dá)到終止條件，根據(jù)勞動法的規(guī)定，以下情況會導(dǎo)致勞動合同終止：

  1. 合同期滿
  2. 達(dá)成合同約定的解除條件
  3. 達(dá)到法定退休年齡
  4. 雙方協(xié)商一致解除
  5. 勞動者提前解除合同
  6. 違法解除合同

具體情況下，勞動關(guān)系可以通過解除協(xié)議、辭退、辭職、退休等方式解除。

3. 如果用人單位被依法宣告破產(chǎn)會如何影響勞動合同？

根據(jù)勞動法的規(guī)定，如果用人單位被依法宣告破產(chǎn)，將產(chǎn)生以下影響：

  1. 勞動合同可以繼續(xù)履行，但勞動者可以優(yōu)先受償
  2. 勞動合同可以解除，并按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
  3. 勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門申請支付拖欠工資和其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在用人單位破產(chǎn)的情況下，勞動者的權(quán)益受到保障，但具體處理方式和賠償金額會根據(jù)法律規(guī)定和實(shí)際情況而定。

總之，勞動合同終止的情形有很多種，包括合同到期、雙方協(xié)商解除、違法解除等。在用人單位被宣告破產(chǎn)時(shí)，勞動合同的終止情況會有所不同，勞動者的權(quán)益將受到保障，但具體處理方式和賠償金額需要根據(jù)法律規(guī)定和實(shí)際情況來確定。

勞動合同終止的情形有哪些？

為回答這個(gè)問題，我們將從不同的角度來探討勞動合同終止的情形。以下是一些可能導(dǎo)致勞動合同終止的情形：

1. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)

2. 雙方協(xié)商一致解除勞動合同

3. 勞動者自愿辭職

4. 勞動者達(dá)到法定退休年齡

5. 勞動者死亡

6. 勞動者喪失勞動能力

7. 用人單位違反勞動合同約定被解雇

8. 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被解雇

9. 勞動者被判刑

10. 勞動合同期滿

下面我們將針對每個(gè)情形進(jìn)行詳細(xì)解答：

1. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)

用人單位被依法宣告破產(chǎn)時(shí)，勞動合同將終止。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在破產(chǎn)清算中享有勞動報(bào)酬的優(yōu)先權(quán)。但需要注意的是，優(yōu)先受償?shù)姆秶怯邢薜模灰欢軌虻玫饺繎?yīng)得的勞動報(bào)酬。

2. 雙方協(xié)商一致解除勞動合同

在某些情況下，勞動者和用人單位可以協(xié)商一致解除勞動合同。這種情況下，雙方可以自行約定解除勞動合同的具體事項(xiàng)，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、離職手續(xù)等。

3. 勞動者自愿辭職

勞動者根據(jù)個(gè)人的意愿，可以隨時(shí)向用人單位提出辭職。通常情況下，勞動者需要提前一定的時(shí)間通知用人單位，以便用人單位能夠有足夠的時(shí)間做人員調(diào)整。

4. 勞動者達(dá)到法定退休年齡

根據(jù)法律規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動合同將自動終止。用人單位不得以此為由解除勞動合同。

5. 勞動者死亡

勞動者死亡會導(dǎo)致勞動合同終止，用人單位需要根據(jù)法律規(guī)定向勞動者的繼承人支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。

6. 勞動者喪失勞動能力

若經(jīng)勞動能力鑒定，勞動者被認(rèn)定為完全喪失勞動能力，勞動合同將終止。用人單位應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7. 用人單位違反勞動合同約定被解雇

如果用人單位違反勞動合同的約定，例如未按時(shí)支付勞動報(bào)酬、惡意拖欠工資等，勞動者有權(quán)解除合同。勞動者解除合同后，用人單位需承擔(dān)違約責(zé)任。

8. 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被解雇

如果勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，如盜竊公司財(cái)物、泄露商業(yè)機(jī)密等，用人單位有權(quán)解除勞動合同。勞動者解除合同后，其享有的權(quán)益可能會受到一定限制。

9. 勞動者被判刑

勞動者因犯罪行為被判刑，用人單位有權(quán)解除勞動合同。在這種情況下，勞動者享有的權(quán)益可能會受到一定限制。

10. 勞動合同期滿

當(dāng)勞動合同約定的期限屆滿時(shí)，勞動合同自動終止。雙方可以協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，并對新合同的具體事項(xiàng)達(dá)成一致。

總結(jié)起來，勞動合同終止的情形有很多種。無論是因?yàn)橛萌藛挝黄飘a(chǎn)、雙方協(xié)商一致解除合同，還是因?yàn)槠渌驅(qū)е碌暮贤K止，雙方都有相應(yīng)的權(quán)益和義務(wù)需要遵守。勞動者應(yīng)了解自己的權(quán)益，并在需要時(shí)尋求法律保護(hù)。

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