員工不辭職直接走單位如何處理, 員工不辭職就離開公司

不辭職直接走人的后果

如果離職時(shí)不辦離職手續(xù)直接走人，會面臨以下幾種可能的后果： 合同違約。如果員工直接離職未經(jīng)過公司同意，就屬于違約行為，公司有權(quán)采取法律手段追究員工的責(zé)任，如索賠違約金等。 影響個(gè)人信用。

法律主觀：勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者自離，勞動(dòng)者沒有解除勞動(dòng)合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要?jiǎng)趧?dòng)者回原用人單位辦理離職手續(xù)。

不辦理離職手續(xù)直接走人，影響再次就業(yè)。對用人單位的影響：勞動(dòng)者不辦離職就直接走人這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

未批準(zhǔn)的情況下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批準(zhǔn)的，也可以離職的。員工如果沒有辭職就走人的話那么單位并不是自動(dòng)解除與其勞動(dòng)合同的，而且是按照曠工處理的。

法律分析：不辭職直接走人的后果有很多，主要是：如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。

員工不辭職直接走有工資嗎沒簽勞動(dòng)合同

不簽署勞動(dòng)合同和不給工資都是可以主張公司經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。

勞動(dòng)者沒打辭職報(bào)告，直接走人的，工資是能拿到的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。

沒簽勞動(dòng)合同直接走了還有工資。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時(shí)足額支付。

雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是只要形成了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該按勞動(dòng)合同法的規(guī)定辭職的，不要隨時(shí)走人，放棄自己的權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

員工不辭而別,單位應(yīng)該怎么處理

1、員工不辭而別，單位可追究違紀(jì)職工的法律責(zé)任。當(dāng)員工不辭而別后，先向其事先確認(rèn)的送達(dá)地址郵寄送達(dá)一份催告函，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行請假手續(xù)并提交相應(yīng)的證據(jù)，并告知逾期不返的后果。

2、單位處理不辭而別的員工的辦法：不辭而別是典型的違紀(jì)行為，單位可以解除雙方的勞動(dòng)合同；二是追究違紀(jì)職工的法律責(zé)任。

3、實(shí)際操作時(shí)，首先由用人單位通過新聞媒介通知職工限期回單位，在職工逾期不歸的情況下可按自動(dòng)離職或曠工做出處理決定。其次，用人單位必須將處理決定以書面形式直接送達(dá)職工本人；職工本人不在的，交其同住的成年家屬簽收。