公司買的五險(xiǎn)一金包括哪些(公司買的五險(xiǎn)一金是哪些)

五險(xiǎn)一金包括哪些

五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱。五險(xiǎn)具體包括：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；一金指的是：住房公積金。1、醫(yī)療保險(xiǎn)是補(bǔ)償就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險(xiǎn)。保費(fèi)由公司和個(gè)人共同承擔(dān)。生活中如果我們因病或意外就醫(yī)，就可按規(guī)定得到一部分醫(yī)療費(fèi)用的保險(xiǎn)補(bǔ)償。

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是讓我們“老有所養(yǎng)”，保費(fèi)由公司和個(gè)人共同承擔(dān)。目前的規(guī)定是，按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)累積年限滿15年，等我們達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件并辦理手續(xù)后就可從社保部門按月領(lǐng)取養(yǎng)老金以保障老年后的基本生活。

3、失業(yè)保險(xiǎn)顧名思義就是保障我們失業(yè)以后基本生活的保險(xiǎn)。保費(fèi)由公司和個(gè)人共同承擔(dān)。

4、工傷保險(xiǎn)，我們?cè)诠ぷ髦谢蛞?guī)定的特殊情況下因工造成疾病、意外而導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力甚至死亡時(shí)我們或者我們的家屬可獲得的一定的物質(zhì)補(bǔ)償。

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5、住房公積金是公司、單位、社會(huì)團(tuán)體為其在職員工繳存的專項(xiàng)用于住房消費(fèi)支出的個(gè)人住房?jī)?chǔ)金。公積金由公司和員工共同繳納，存儲(chǔ)在員工的公積金賬戶中。

6、生育保險(xiǎn)，女性員工因生育不得不暫停勞動(dòng)時(shí)，國(guó)家和社會(huì)需要按規(guī)定提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)、產(chǎn)假。

【法律依據(jù)】：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第七條

國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，國(guó)務(wù)院其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作。 縣級(jí)以上地方人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，縣級(jí)以上地方人民政府其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作。

職工五險(xiǎn)一金包括哪些

五險(xiǎn)一金包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)主要是以工資總額為基數(shù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)險(xiǎn)法》第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條：?jiǎn)挝讳浻寐毠さ模瑧?yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

都說(shuō)找工作要看企業(yè)的“五險(xiǎn)一金”，“五險(xiǎn)一金”到底是什么？

都說(shuō)找工作要看企業(yè)的“五險(xiǎn)一金”，“五險(xiǎn)一金”到底是什么？五險(xiǎn)一金，是現(xiàn)在很多人擇業(yè)的一個(gè)非常重要的標(biāo)準(zhǔn)，今天我們來(lái)解析一下五險(xiǎn)一金到底是什么。五險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。一金：住房公積金；下面我們解析一下他們的作用。養(yǎng)老保險(xiǎn)：是由單位和個(gè)人共同交納的，為未來(lái)養(yǎng)老做儲(chǔ)備的一種保險(xiǎn)，一般個(gè)人交納工資的8%，單位交納個(gè)人工資的20%，合計(jì)每月為個(gè)人工資的28%，其中個(gè)人交納部分進(jìn)入個(gè)人賬戶，單位交納部分進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶。至少需要交納15年且達(dá)到退休年齡之后才可以領(lǐng)取。

醫(yī)療保險(xiǎn)：也是由個(gè)人和單位共同交納，單位和個(gè)人共同交納個(gè)人工資的8%，其中個(gè)人交納2%，單位交納6%。同樣建立個(gè)人賬戶和統(tǒng)籌賬戶，個(gè)人賬戶這邊有社保按月支付一部分錢進(jìn)入個(gè)人賬戶，一般是個(gè)人工資的4.2%（年齡不同，政策略有差異）。按照現(xiàn)在的要求，男性至少需要交納20年，女性至少需要交納25年（地區(qū)不同，政策不同）。交納完畢且達(dá)到退休年齡之后，可以終身享受社保醫(yī)療待遇。失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)的主要作用就是交納者失業(yè)以后，可以去社保部門領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，一般需要交納個(gè)人工資的1%。領(lǐng)取需要持續(xù)交納失業(yè)保險(xiǎn)已滿一年，因?yàn)榉潜救艘庠笇?dǎo)致失業(yè)，要做失業(yè)登記，并且本人有求職意愿并參加職業(yè)技能培訓(xùn)。

生育保險(xiǎn)：顯而易見(jiàn)，這個(gè)是只有生育的時(shí)候才會(huì)啟動(dòng)的保險(xiǎn)服務(wù)，女性生育之后有哺乳期，在哺乳期內(nèi)，單位是不再發(fā)放工資的，可以通過(guò)社保補(bǔ)貼基本收入。男同志也有生育保險(xiǎn)，在愛(ài)人生育期間有一定的補(bǔ)助。工傷保險(xiǎn)：由單位交納，個(gè)人不交納。發(fā)生工傷事故之后，需要單位向勞動(dòng)局申報(bào)，如果單位不給申報(bào)，自己寫個(gè)材料，勞動(dòng)局也接納。工傷鑒定完畢之后，把認(rèn)證資料交給勞動(dòng)局和單位，然后等著報(bào)銷就可以了，一般是全額報(bào)銷的。住房公積金：這個(gè)是由個(gè)人和單位共同交納的，一般最低交納個(gè)人工資的5%-11%，單位交納雙倍。交納的這部分錢可以在未來(lái)購(gòu)房、裝修、租房的時(shí)候申請(qǐng)使用。

五險(xiǎn)一金和五金都包括什么

五險(xiǎn)一金”講的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);

“一金”指的是住房公積金。

其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)比例

[編輯本段]

目前北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0％(其中17％劃入統(tǒng)籌基金，3％劃入個(gè)人帳戶)，個(gè)人8％（全部劃入個(gè)人帳戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0％，個(gè)人2％+3元；

失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.5％，個(gè)人0.5％；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8％，個(gè)人不交錢。

公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)北京市職工平均工資300％的10％。

（統(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從國(guó)家—單位制逐漸向國(guó)家—社會(huì)制轉(zhuǎn)變的過(guò)程中需要國(guó)家統(tǒng)籌，以解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡及人口老齡化等問(wèn)題。

(1)以企業(yè)繳費(fèi)為主建立社會(huì)統(tǒng)籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費(fèi)為主建立個(gè)人帳戶;(3)政府負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)用。這種社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的半基金制有利于應(yīng)付中國(guó)人口老齡化危機(jī),逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌成本,逐步實(shí)現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度到個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)變。）

四險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢。

關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設(shè)保登記部門來(lái)發(fā)放，比如“養(yǎng)老保險(xiǎn)，要達(dá)到法定的年齡才可以，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時(shí)又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。

如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險(xiǎn)金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時(shí)享受的。

試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)？

在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受待遇

[編輯本段]

累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：

1、按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。

基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：

基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過(guò)渡性養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費(fèi)年限不滿15年的按15％）＋個(gè)人賬戶本息和÷120＋指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1．4％。

2、死亡待遇。（1）喪葬費(fèi)（2）一次性撫恤費(fèi)（3）符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡。

注意：養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)盡量連續(xù)繳納，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，凡企業(yè)或被保險(xiǎn)人間斷繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的（失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間或按有關(guān)規(guī)定不繳費(fèi)的人員除外），被保險(xiǎn)人符合國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老條件，計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，其基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)，按累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間逐年前推至相應(yīng)年度上一年的本市職工平均工資計(jì)算（累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間，按每滿12個(gè)月為一個(gè)間斷繳費(fèi)年度計(jì)算，不滿12個(gè)月不計(jì)算）

舉例來(lái)說(shuō)吧：

如果你2024年退休，正常你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是2024年的社會(huì)平均工資×20％，但是如果你在退休之前養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷了30個(gè)月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是2017年社會(huì)平均工資×20％

醫(yī)療保險(xiǎn)的享受待遇

[編輯本段]

1、門、急診醫(yī)療費(fèi)用

在職職工年度內(nèi)（1月1日-12月31日）符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過(guò)2000元以上部分；

2、結(jié)算比例：

合同期內(nèi)派遣人員2000元以上部分報(bào)銷50%，個(gè)人自付50%；

在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)支付派遣人員門、急診報(bào)銷最高數(shù)額為2萬(wàn)元。

3、參保人員要妥善保管好在定點(diǎn)醫(yī)院就診的門診醫(yī)療單據(jù)（含大額以下部分的收據(jù)、處方底方等），作為醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷憑證；

4、三種特殊病的門診就醫(yī)：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥需在門診就醫(yī)時(shí)，由參保人就醫(yī)的二、三級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)據(jù)"疾病診斷證明"，并填寫《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)特殊病種申報(bào)審批表》，報(bào)區(qū)醫(yī)保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫(yī)及取藥僅限在批準(zhǔn)就診的定點(diǎn)醫(yī)院，不能到定點(diǎn)零售藥店購(gòu)買。發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)符合門診特殊病規(guī)定范圍的，參照住院進(jìn)行結(jié)算；

5、住院醫(yī)療

●住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時(shí)，醫(yī)院收取參保人員部分押金，押金數(shù)額由醫(yī)院根據(jù)病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，住院押金由派遣人員個(gè)人全額墊付；

●結(jié)算周期：參保人員住院治療每90天為一個(gè)結(jié)算周期：不超過(guò)90天的，每次住院為一個(gè)結(jié)算周期；

●惡性腫瘤患者門診放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥、患有精神病需常年住院的患者其發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用每360天為一個(gè)結(jié)算周期；

●參保人員在定點(diǎn)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）的家庭病床治療發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，每90天為一個(gè)結(jié)算周期；

●參保人員出院或階段治療結(jié)束時(shí)，需由派遣人員個(gè)人先與醫(yī)院結(jié)清應(yīng)由派遣人員個(gè)人自費(fèi)和自付的費(fèi)用，應(yīng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療互助資金支付的醫(yī)療費(fèi)用，由醫(yī)院向醫(yī)保中心申報(bào)審核、結(jié)算；

●參保人員住院治療，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)的結(jié)算，設(shè)定基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付起付線和最高支付額；

●起付線第一次住院為1300元，以后住院為650元，最高支付限額為5萬(wàn)元；超過(guò)最高支付上限的（不含起付標(biāo)準(zhǔn)以下以及派遣人員個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）大額醫(yī)療費(fèi)用互助

資金支付70%，派遣人員個(gè)人負(fù)擔(dān)30%。在一個(gè)年度內(nèi)最高支付10萬(wàn)元。住院費(fèi)用的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)按醫(yī)院等級(jí)和費(fèi)用數(shù)額采取分段計(jì)算、累加支付的辦法。

（各項(xiàng)比例有調(diào)整時(shí)，按新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）

注意：非因公交通事故，醫(yī)保是免責(zé)的。

失業(yè)保險(xiǎn)享受待遇

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失業(yè)保險(xiǎn)連續(xù)繳納一年以上，檔案退回街道后。可以在街道享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

1．失業(yè)保險(xiǎn)金：是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，它是最主要的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)待遇根據(jù)北京市相關(guān)文件執(zhí)行；

2．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金：是指支付給失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)助。根據(jù)北京市有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行；

3．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工傷保險(xiǎn)享受待遇

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在合同期內(nèi)不幸發(fā)生意外，需向企業(yè)索取情況說(shuō)明，并加蓋企業(yè)公章，盡快（最好在三個(gè)工作日內(nèi)）申請(qǐng)工傷認(rèn)定并需提供下列材料：

1、初次治療診斷書(shū)或住院病歷;

2、職業(yè)病診斷證明（原件、復(fù)印件各一份）;

3、交通事故需提供交通大隊(duì)的事故裁決書(shū)或交通部門的交通事故證明；

4、身份證復(fù)印件；

5、有效期內(nèi)的勞動(dòng)合同原件

生育保險(xiǎn)享受待遇

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可以報(bào)銷與生育有關(guān)費(fèi)用

報(bào)銷范圍包括，生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、國(guó)家和本市規(guī)定的其他與生育有關(guān)的費(fèi)用。

生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

生育醫(yī)療費(fèi)用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)。

計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用包括職工因計(jì)劃生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。

現(xiàn)在要求，醫(yī)保繳夠20年，養(yǎng)老交夠15年才有資格領(lǐng)養(yǎng)老金和享受退休后的醫(yī)保報(bào)銷

特別提示

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首先，如果去非戶口所在地工作，比如原戶口在北京而去深圳工作，無(wú)論戶口是否轉(zhuǎn)

過(guò)去深圳，萬(wàn)一將來(lái)不在深圳工作了，那么在深圳交的五險(xiǎn)一金能否轉(zhuǎn)出來(lái)就很成問(wèn)題。

因?yàn)楝F(xiàn)在全國(guó)五險(xiǎn)一金這個(gè)東西沒(méi)有聯(lián)網(wǎng)，只有北京市內(nèi)的聯(lián)網(wǎng)了，就是說(shuō)如果你本來(lái)在

北京的一家單位工作，幾年后跳到另外的一個(gè)北京單位工作，這樣五險(xiǎn)一金是沒(méi)有問(wèn)題的

。但是從其他省市跳的話，轉(zhuǎn)的時(shí)候會(huì)很麻煩，能不能轉(zhuǎn)還成問(wèn)題。

關(guān)于前面提到的五險(xiǎn)中的三險(xiǎn)是企業(yè)和個(gè)人共同交納。意思是這樣：比如對(duì)于養(yǎng)老保

險(xiǎn)，比如你的工資是2000，那么你個(gè)人要交納8％，單位給交納15％（以上數(shù)據(jù)都是

假設(shè)），這些錢都存到你的一個(gè)帳戶里，等到你滿足了可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候才可以支

取（具體條件見(jiàn)前面），然后考慮到上面一段寫的內(nèi)容，萬(wàn)一要是轉(zhuǎn)不了的話，那么你的

錢就白交了，還取不出來(lái)。

所有企業(yè)和個(gè)人共同交納的部分都是這樣的，住房公積金也是這樣，比如按照工資乘

以比例，假如你每個(gè)月要交500，單位給你交1000，如果你跳槽了，這些錢又不能轉(zhuǎn)，

那么你每個(gè)月500就白交了，也不能取出來(lái)——因?yàn)槟悴环舷硎茏》抗e金的條件，只

有到買房子的時(shí)候才能取出來(lái)。

那么有人可能會(huì)問(wèn)了：那我如果不打算在剛開(kāi)始工作的城市發(fā)展一輩子，為了防止將

來(lái)轉(zhuǎn)不出來(lái)五險(xiǎn)一金，我能不能不交納？答案是不能。至少三險(xiǎn)那部分是國(guó)家強(qiáng)制必須上

的，所以比較無(wú)奈。

另外關(guān)于五險(xiǎn)一金上繳的基數(shù)，就是拿你哪部分工資乘以那個(gè)百分比的問(wèn)題。是這樣

的，首先來(lái)看一下工資的構(gòu)成：基本工資＋各項(xiàng)福利+獎(jiǎng)金。很多企業(yè)都是只按照基本

工資上五險(xiǎn)一金的，因?yàn)槿绻凑杖糠謥?lái)算的話，你個(gè)人上的多一些但是單位給你上的

更多（企業(yè)和個(gè)人共同交納的五險(xiǎn)一金都是個(gè)人交小頭、單位交大頭），所以很多企業(yè)為

了給自己省錢，基數(shù)都是能少則少。另外對(duì)于福利部分，有很大貓膩，這個(gè)大家將來(lái)在簽

合同的時(shí)候一定要問(wèn)！

前面說(shuō)過(guò)住房公積金也是企業(yè)和個(gè)人共同交納的，但是企業(yè)給你交的那部分早晚也是

你的（只要你將來(lái)買房的話，是可以一次性取出來(lái)的）。比如說(shuō)你每個(gè)月按照比例交

500，單位可能給你貼1000，雖然在你買房子之前這1500是取不出來(lái)的，但理論上說(shuō)那1000也是給你的，那么有的企業(yè)就會(huì)把那1000算做給你的福利。其實(shí)不應(yīng)該算的！因?yàn)槟?000是虛的，是你在不買房子的時(shí)候就取不出來(lái)的，所以大家在簽的時(shí)候要問(wèn)清楚這福利里面有沒(méi)有包括住房公積金，小心啊小心！

公司福利中“四金”的算法（上海情況參考）

“四金”繳費(fèi)的基數(shù)定義

一般四金基數(shù)就是當(dāng)月的工資，不過(guò)如果工資很高（比如超過(guò)了上年你所在城市社會(huì)

月平均工資的三倍），那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低于上年你所在城

市月社會(huì)平均工資的百分之六十），那基數(shù)也有封底。

上海市2004年的情況為例，2003年社會(huì)月平均工資是1847元。如果你的月工資

超過(guò)了1847*3=5541元。則四金基數(shù)是5541元；如果你的月工資低于1847*60%=1108.

2元，則四金基數(shù)是1108.2元。要是工資在1108.2至5541元之間，那基數(shù)就是你的

工資。

“四金”繳費(fèi)的比例

四金繳費(fèi)比例：個(gè)人繳納部分公司繳納部分

養(yǎng)老保險(xiǎn)金：基數(shù)*8%+基數(shù)*22%（好像最近改成這個(gè)比例了）

醫(yī)療保險(xiǎn)金：基數(shù)*2%+基數(shù)*12%

失業(yè)保險(xiǎn)金：基數(shù)*1%+基數(shù)*2%

住房公積金：基數(shù)*7%+基數(shù)*7%

其中個(gè)人出的是左邊的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右邊的部分即22%+1

2%+2%+7%=43%，也就是說(shuō)扣除四金后的工資為：X=工人工資—基數(shù)*18%；而公司付

出的總資金為Y=工人工資+基數(shù)*43%

大家要注意！

一、四金的繳費(fèi)比例，不一定等于你的工資，也就是說(shuō)如果稅前工資4000，繳費(fèi)基數(shù)不一定是4000，有可能低于這個(gè)數(shù)。

二、公司支出，除了樓上所講，還有生育保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)。前者05％，后者從0.

5-3％不等

以上為上海的情況，其他城市情況肯定都不一樣（除了稅前扣除額1600）

非上海生源就業(yè)如何繳納“四金”

“四金”是社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金的簡(jiǎn)稱，其中上海市社會(huì)保險(xiǎn)金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、

醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。目前，在上海市就業(yè)的人員是否能在上海市

勞動(dòng)和社會(huì)保障局繳納并享受社會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金主要是看其戶籍情況，一般有

以下情況：

其一，應(yīng)當(dāng)按照本市戶籍人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況有：

（1）取得上海市戶籍的人員（包括畢業(yè)就業(yè)時(shí)直接申請(qǐng)辦理上海市戶籍或就業(yè)后由用人

單位辦理人才引進(jìn)手續(xù)）；

（2）辦理了上海市居住證的人員（包括畢業(yè)就業(yè)時(shí)直接申請(qǐng)辦理上海市戶籍或就業(yè)后由

用人單位辦理人才引進(jìn)手續(xù)）。這兩種情況下，大學(xué)生在就業(yè)后可以參加上海市的社會(huì)保

險(xiǎn)，可以要求用人單位按照有關(guān)規(guī)定繳納上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（簡(jiǎn)稱“城保”）或者是小

城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（簡(jiǎn)稱“鎮(zhèn)保”）。以上兩種情況在繳納社會(huì)保險(xiǎn)金部分完全相同；在繳納

上海市住房公積金部分有所差別，即用人單位對(duì)于取得上海市戶籍的人員，必須為其繳納

上海市住房公積金；而用人單位對(duì)辦理了上海市居住證的人員，沒(méi)有強(qiáng)制性義務(wù)為其繳納

上海市住房公積金。

其二，沒(méi)有上海市戶籍，也沒(méi)有辦理上海市居住證怎么辦呢？這類人員在就業(yè)后可以

繳納“上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)”，當(dāng)然用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定履行錄用外來(lái)人

員手續(xù)。上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)包括工傷、住院醫(yī)療和老年補(bǔ)貼三項(xiàng)待遇。

綜上所述，非上海生源的高校畢業(yè)生在與用人單位面談“四金”問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)先告知

用人單位自己的戶籍情況，并談妥用人單位在辦理本人戶籍或居住證方面的義務(wù)，亦可將

協(xié)商結(jié)果簽入就業(yè)協(xié)議書(shū)或另行簽訂協(xié)議，以免影響將來(lái)繳納和享受社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公

積金。

如何保障試用期間的權(quán)利

勞動(dòng)者的權(quán)利

1、期限最長(zhǎng)6個(gè)月根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第21條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同

可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。”

試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。

具體計(jì)算方法如下：

2、只試一次，下不為例試用期只能有一次，一般適用于員工初次就業(yè)或再次就業(yè)的

時(shí)候，續(xù)訂的勞動(dòng)合同不得約定試用期。這是因?yàn)樵囉闷谑且环N考察期，是在員工與用人

單位相對(duì)不熟悉的情況下為保護(hù)雙方的利益而設(shè)定的。如果員工與用人單位已經(jīng)相互熟識(shí)

，當(dāng)然不需要另外再約定試用期。如果約定了，這一約定也是不合法的，不能產(chǎn)生法律效

力。即使用人單位調(diào)換了員工的工作崗位，也不得再另行約定試用期。

3、試用期合同=勞動(dòng)合同法律明確禁止“試用期合同”的存在。

如果用人單位與員工之間沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，僅在聘書(shū)、錄用通知或其他書(shū)面文件中

約定了試用期的，視作為對(duì)勞動(dòng)合同的約定，試用期的期限視作為勞動(dòng)合同的期限。同樣

的，僅約定了試用期內(nèi)薪資，則該薪資被視為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位還約

定了轉(zhuǎn)正后薪資，則轉(zhuǎn)正后薪資被視為勞動(dòng)報(bào)酬，試用期薪資約定無(wú)效。員工有權(quán)要求用

人單位在試用期內(nèi)支付相當(dāng)于轉(zhuǎn)正薪資的工資。但如果用人單位只是口頭答應(yīng)在員工轉(zhuǎn)正

后將提高薪水，卻沒(méi)有在任何文件中作出具體約定，也沒(méi)有具體的數(shù)字，試用期薪水就被

視為勞動(dòng)報(bào)酬。

1、告知義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位開(kāi)始工作的時(shí)候，就告知?jiǎng)趧?dòng)者他

的權(quán)力和需要履行的義務(wù)。如用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)防

護(hù)條件、員工福利等一系列內(nèi)容。特別是應(yīng)詳細(xì)告知員工其錄用條件、崗位要求等。如因

用人單位沒(méi)有告知，導(dǎo)致員工過(guò)失的，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、培訓(xùn)義務(wù)對(duì)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)也是用人單位重要的責(zé)任。如因用人單位未開(kāi)展職

業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)致員工不能勝任工作，或發(fā)生工傷事故的，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、舉證義務(wù)“試用期”雖然是個(gè)彼此嘗試、接觸的過(guò)程，但是如果用人單位要在試

用期內(nèi)，與員工“拜拜”必須有充分的理由。

在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，方可單方解除勞動(dòng)

合同。也就是說(shuō)，用人單位承擔(dān)的是完全的舉證責(zé)任。

一旦雙方對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的解除發(fā)生糾紛，用人單位就必須承擔(dān)全部的舉證責(zé)任

。因此，用人單位在試用期的整個(gè)過(guò)程中，都要注意自己行為的規(guī)范性，并保留必要的書(shū)

面材料、文件，以作合理性說(shuō)明。

擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教你避開(kāi)保險(xiǎn)的這些"坑"

社保五險(xiǎn)一金包括哪些?有哪些用

一、社保五險(xiǎn)一金包括哪些

社保五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。

我國(guó)的社保是具有強(qiáng)制性的，所有的單位都必須為職工購(gòu)買社保。社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用是由單位和個(gè)人來(lái)共同繳納的，生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用全部由單位承擔(dān)。

而住房公積金雖然不具有強(qiáng)制性，但是現(xiàn)在有很多單位為了留住員工，就會(huì)為員工購(gòu)買公積金，它的費(fèi)用也是由單位和個(gè)人來(lái)共同繳納的。一般個(gè)人繳納的比例越高，單位繳納的也就越高。

二、社保五險(xiǎn)一金有哪些用

不同的保險(xiǎn)作用是不一樣的，具體如下：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的年限以及參保人的年齡都滿足要求，在退休之后就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，可以讓大家實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)：在繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用期間，參保人因病去醫(yī)院治療產(chǎn)生的費(fèi)用就可以進(jìn)行報(bào)銷，可以讓大家實(shí)現(xiàn)病有所醫(yī)。

3、工傷保險(xiǎn)：在工作時(shí)間內(nèi)，因工作原因?qū)е掳l(fā)生工傷意外，就可以獲得相應(yīng)的工傷賠償。

4、生育保險(xiǎn)：繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用的年限滿足要求，在生育時(shí)就可以報(bào)銷產(chǎn)檢和分娩的費(fèi)用。

5、失業(yè)保險(xiǎn)：繳納失業(yè)保險(xiǎn)的年限滿足要求，在失業(yè)之后就可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。

6、住房公積金：購(gòu)買了住房公積金，就可以用住房公積金來(lái)貸款買房，利率會(huì)低一些。

三、社保五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例是多少

不同的保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是不一樣的，具體如下：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人的繳納比例分別為19%和8%;

2、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人的繳納比例分別為9%和2%+3元大病保險(xiǎn);

3、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人的繳納比例分別為2%和1%;

4、工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝坏睦U納比例為0.5%-2%之間，不同的行業(yè)繳費(fèi)比例不同，個(gè)人是無(wú)需繳納任何保費(fèi)的;

5、生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝坏睦U納比例為1%，職工個(gè)人是不用繳納的;

6、住房公積金：?jiǎn)挝豢梢愿鶕?jù)自己的實(shí)際情況來(lái)選擇相應(yīng)的檔次繳納保費(fèi)，原則上不能超過(guò)職工本人工資的10%。

公司給員工繳納的五險(xiǎn)一金都是有哪些呢？

單位給員工繳納的五險(xiǎn)一金包含社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。一金是指的住房公積金。

依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十條

職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

第二十三條

職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十三條

職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第四十四條

職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十三條

職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

《住房公積金管理?xiàng)l例》

第二條

本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督。

本條例所稱住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。

第三條

職工個(gè)人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個(gè)人所有。