勞動者無償加班是否合法(民警無償加班是否合法)

免費加班違反勞動法嗎

不合法。公司強制員工無償加班不合法。法律規定用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間，明確規定了用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。

法律依據：

《勞動法》

第四十一條

明確規定了用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

勞動合同中約定了無償加班有效嗎

法律主觀：

是違法的； 1、無償 加班 屬于違法行為，可以向當地 勞動監察 大隊投訴。 2、《 勞動保障監察條例 》第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察： (一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況; (二)用人單位與勞動者訂立 勞動合同 的情況; (三)用人單位遵守 禁止使用童工規定 的情況; (四)用人單位遵守 女職工 和 未成年工 特殊勞動保護規定的情況; (五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況; (六)用人單位支付勞動者 工資 和執行 最低工資標準 的情況; (七)用人單位參加各項 社會保險 和繳納社會保險費的情況; (八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況; (九)法律、 法規 規定的其他勞動保障監察事項。

法律客觀：

《勞動合同法》第十七條 勞動合同的內容 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

公司讓員工無償加班合法嗎

其實如果公司有緊急情況，我們是可以的，加班的，畢竟人心都是肉長得，我們也一樣公司昌盛。我們能加薪的。在工作生活中，很多人會遇到被迫加班的情況，這時我們該怎么辦呢？在下面的文章中，我們將會一步步為大家詳細闡述這個問題。

一、了解自己的權益

首先，我們需要了解自己在法律上的權益。根據中國勞動法，一般工作時間是每天八小時，每周五天工作制。加班應該在規定的時間內進行，每天加班不超過三個小時，每月不超過三十六個小時。如果超過了規定的部分，就需要支付加班工資。

二、與領導協商

如果您遇到了被迫加班的情況，可以與領導進行溝通協商，表達自己的想法。如果加班原因是由于項目或工作量的緊急或突發，可以協商臨時加班的方式進行工作，比如將周六或日調整為工作日。如果您因某些原因不能加班，可以通過與領導的溝通，請求延期或者加班補償等方式解決此類問題。

三、合理應對減輕工作壓力

除了與領導協商之外，在工作中還可以采取其它方式來減輕加班的壓力。首先是適當改變工作計劃，盡量合理安排自己的工作時間和工作量。與此同時，還可以適當放松身心，采取適當的休息和調整方式，如喝茶、看書、聽音樂、運動等等，減輕心理和身體的壓力。正確處理好這些事情，不但可以縮短工作時間，還可以提高工作效果和成就感。

四、尋求職場支持與幫助

如果以上一些方法不能解決加班的問題，我們可以向職場中的親友尋求幫助和支持。職場友人、上級管理，長輩等都可以為你提供一些工作管理和人際交往上的指導。

五、維權

如果以上方法都不能解決問題，您還可以通過向勞動監察部門或者咨詢律師等方式，尋求勞動法相關知識的支持和幫助。如果經過溝通和協商還是不能得到公平待遇，就需要維權，維護自己的勞動權益。

綜上所述，當我們面臨迫加班的情況時，我們可以通過與領導協商、調整工作計劃、調節自己的狀態和心態等方式來應對，也可以尋求職場支持和維權等方法解決問題，最終保護自己的勞動權益。強迫加班是不合法的，我們如果是工作沒有完成可以加班完成，但是做完自己一天工作后就不能被強迫加班，如果大家都拒絕強迫加班，那么公司也不會怎樣，畢竟我們沒有違反法律。

每天義務加班合法嗎

法律分析：不合法，用工單位要求所謂的“義務加班”，實際上就是要求勞動者“無償加班”。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第九十條 用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

第四十三條 用人單位不得違背本法限定延長勞動者的工作時間。

無償加班犯法嗎

法律主觀：

關于無償加班違法嗎的回答為我國勞動法第四十一條明確規定了用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。不過第四十二條也規定了特殊的情況下延長工作時間不受四十一條限制的，找勞動法看看吧，自己的權益要懂得保護。還有加班的話用人單位是支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬的，平時不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排工作又不補休的，支付不低于工資的百分之兩百的工資報酬，法定休假日安排工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。跟公司協商不成就申請勞動仲裁吧，勞動仲裁是免費的。

法律客觀：

《勞動法》第41條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

無償加班違反勞動法嗎

無償加班違反《中華人民共和國勞動法》。

加班費的計算方式：

1、工作日加班費的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數乘1.5倍；

2、雙休日加班費的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數乘2倍；

3、法定節假日加班費的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數乘3倍。

勞動者工作時間包括：

1、準備結束時間系指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的準備和結束所消耗的時間；

2、作業時間系指勞動者直接用于完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；

3、勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；

4、工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。

工作時間具有以下特點：

1、工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。根據勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動，勞動者提供勞動的時間即為工作時間。勞動時間有工作小時、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內的工作時間，是工作時間的基本形式；

2、工作時間不限于實際工作時間。工作時間的范圍，不僅包括作業時間，還包括準備工作時間、結束工作時間以及法定非勞動消耗時間。其中，法定非勞動消耗時間是指勞動者自然中斷的時間、工藝需中斷時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間、出差時間等。此外，工作時間還包括依據法律、法規或單位行政安排離崗從事其他活動的時間；

3、工作時間是用人單位計發勞動者報酬依據之一。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應的工資福利待遇。加班加點的，可獲得加班加點工資；

4、工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。工作時間分為標準工作時間、計件工作時間和其他工作時間。標準工作時間，是指國家法律規定的，在正常情況下，一般職工從事工作或者勞動的時間。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。計件工作時間，是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。對實際計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定合理地確立勞動定額和計件報酬標準。其他工作時間，是指用人單位因自身特點不能實行標準工作時間的，經勞動行政部門批準，可以實行的其他工作時間。主要有在特殊情況下，對勞動者縮短工作時間，或分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間長度，或采取每日沒有固定工作時數的工時形式等；

5、勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。

綜上所述，無償加班違反《中華人民共和國勞動法》。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

公司要求員工無償加班合理嗎

法律分析：不合法。1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作;上述法定情形是指以下四種情況：(1)、生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;(2)、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;(3)、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;(4)、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

無償加班違反勞動法嗎

違法。用人單位不得強制勞動者加班，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【法律依據】

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

強制無償加班違反勞動法嗎

法律主觀：

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規定的程序。加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達，公司規章制度沒有該項內容。即使有這個規定，也與國家規定相違背，沒 有法律效應 。知識拓展：解讀《 勞動合同法 》，明確用人單位合法扣減職工工資的四種情況。一是職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市 最低工資標準 。二是職工違反勞動紀律，并造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。四是 職工請病假 ，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。相關人士表示，首先，用人單位必須向職工公示工資制度;其次，制定福利和懲罰等規章制度，必須與職工進行民主協商;同時，對于用人單位違反《勞動合同法》的規章制度，職工有權提出糾正。權威答疑相關人士提示：事發兩年之內，可以到勞動監察部門舉報;60天內的勞動爭議，可以到 勞動爭議仲裁 部門投訴打官司。勞動者需要保留的證據可以是出入證、飯卡、工作證、出勤、工資條等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

公司要求員工無償加班合理嗎

法律分析：公司要求無償加班違法，勞動者有權拒絕。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動保障監察條例》 第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。