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我國勞保費的標準是多少

2024.01.04 251人閱讀
導讀：勞動保護費的支付標準是什么勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生支出,法律分析勞動保護費(勞保費)的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇,2、對屬于職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，在稅前列支的標準暫仍為:每人每年不超過20元(含)以內按實列支。

職工勞動保護費的扣除標準及依據是什么

對屬于職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，每人每年不超過20元。根據有關規定：納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發生的支出。

法律分析

勞動保護費(勞保費)的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。勞動保護費稅前扣除沒有限額限制，企業在生產經營過程中發生的合理的勞動保護支出，均可據實扣除。企業應正確劃分職工福利費支出與勞動保護費支出。職工福利費支出的進項是不允許抵扣的，而對勞動保護支出并沒有規定不允許抵扣。勞動保護費是否能夠稅前扣除的關鍵：(1)勞動保護費是物品而不是現金；(2)勞動保護用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品；(3)從數量上看，能滿足工作需要即可，超過工作需要的量而發放的具有勞動保護性質的用品就是福利用品了，應在應付職工薪酬-職工福利費中開支，而不是在管理費用中開支。每個單位都應當按照國家的規定給予勞動者相應的勞動保護，避免出現意外事件，而在提供勞動保護的時候，也就不可避免的會涉及到一些費用。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

2023勞動保護費的支付標準是什么,如何保護未成年工

很多時候我們國家可能會有一些未成年工作人員，我們應該保護未成年人的利益，因為他們的利益很容易遭受到損失。勞動保護費的支付標準是怎樣規定的?下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，我整理了相關的內容，希望對您有所幫助。

勞動保護費的支付標準是什么

勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生支出。勞動保護費在企業所得稅稅前列支的標準:

1、對屬于職工勞動保護費范圍的服裝費支出，在稅前列支的標準為:在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元(含)以內按實列支。

2、對屬于職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，在稅前列支的標準暫仍為:每人每年不超過20元(含)以內按實列支。

3、對屬于職工勞動保護費范圍的在崗職工夏季防暑降溫費標準為:從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元，非高溫作業人員每人每月130元。全年按四個月計發，列入企業成本費用，并準予稅前扣除。

4、對上述第1、2條勞保費支出，均不得發放現金，如發放現金的均不得在稅前扣除。

如何保護未成年工

未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者。由于未成年工的身體還沒有完全發育成熟，從事某些工作會危害生長發育和身體健康。因此，國外對未成年人就業做出了一些保護性的規定，主要包括:

1、用人單位不得安排從事礦山井下及有毒有害的工作;

2、不得安排從事重體力勞動;

3、不得安排從事其他禁忌從事的勞動，包括森林業伐木、及流放作業、高空作業、放射性物質超標的作業以及其他會影響生長發育的作業;

4、要對未成年工定期進行健康檢查。一般說來，這些未成年人雖然已經可以參加工作，但生理上和心理上還不成熟，家長最好不要讓他們過早參加工作。如果能讓他們在就業之前參加一兩年的職業技術培訓，掌握一些實用技術，在外出以后就能發揮自己的優勢。

勞保費一般多少錢

法律分析：企業以現金形式發放的勞動保護支出，應區分支出性質并入工資或職工福利費中，按相應規定予以扣除。

現在勞保費的標準一般在500-1000元。

法律依據：《企業所得稅稅前扣除辦法》 第五十四條 納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。

勞保費用標準的規定

勞保費用標準的規定如下：

勞保費用的具體標準會因地區、行業和工種的不同而有所差異。一般來說，勞保費用的高低取決于當地的經濟發展水平、企業的規模和效益以及工人的工資水平等因素。在大多數情況下，勞保費用的計算方法是根據工人的工資總額的一定比例來確定的。這個比例通常在5%到20%之間，具體比例會因行業和企業的不同而有所差異。此外，勞保費用的具體數額還會受到當地政府對勞保費用的政策指導的影響。

在某些特殊情況下，勞保費用的計算方法會有所不同。例如，對于一些高風險行業的企業，政府可能會給予更高的勞保費用補貼，以鼓勵企業提高工人的安全保障水平。此外，對于一些臨時性的勞保需求，企業也可以根據實際情況進行特殊處理，以便更好地滿足工人的實際需求。

總的來說，勞保費用的標準是一個較為復雜的問題，涉及到多個因素和政策指導。在具體實踐中，企業應該根據當地的政策要求和實際情況，合理地確定勞保費用的標準，以確保工人的安全和健康得到充分的保障。

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