農(nóng)民工沒合同如何討薪(農(nóng)民工討薪?jīng)]有合同怎么辦)

農(nóng)民工沒有簽訂合同怎么要工資

法律分析：沒有簽勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資，但需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表；等等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

農(nóng)民工沒有合同怎么討要工資？

一、農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同怎么討薪?

1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商。

2、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。

3、收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資;委托律師進(jìn)行追討，通過律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未果可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)者討薪時(shí)要注意什么?

一是切記理性。暴力討薪和玩命討薪是勞動(dòng)者在討薪過程中采取的兩種極端方式，這兩種討薪方式其實(shí)得不償失。在前一種討薪方式中，勞動(dòng)者很可能會(huì)因毀壞欠薪單位財(cái)物或拘禁、毆打欠薪人而將自己送進(jìn)監(jiān)獄。而后一種討薪方式就更不可取了，因?yàn)橛懶秸邚姆缮隙裕蠖际蔷哂型耆袷滦袨槟芰Φ娜耍瑧?yīng)當(dāng)為自己的行為承擔(dān)主要責(zé)任，欠薪者并不構(gòu)成故意殺人或者故意傷害罪，其至多也就是承擔(dān)個(gè)民事補(bǔ)償責(zé)任，因此，此舉對(duì)他們起不到多大的懲罰作用。

二是留心收集維權(quán)證據(jù)。誰主張誰舉證勞動(dòng)仲裁程序和訴訟程序的基本舉證規(guī)則。勞動(dòng)者只有提供真實(shí)、充分有利于自己的證據(jù)，合法權(quán)益才能得到維護(hù)，否則就容易導(dǎo)致啞巴吃黃連，有苦說不出的敗訴結(jié)果。

具體來說，應(yīng)當(dāng)留意收集以下三個(gè)方面證據(jù)：

一是來源于用人單位的證據(jù)，如與之簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等;

二是來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù);

三是來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明、向勞動(dòng)保障部門寄出的舉報(bào)材料及郵局回執(zhí)等。

三、農(nóng)民工討薪可以申請(qǐng)法律援助嗎?

農(nóng)民工討薪可以申請(qǐng)法律援助，公民對(duì)下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助：

(一)依法請(qǐng)求國家賠償?shù)?

(二)請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的;

(三)請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的;

(四)請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的;

(五)請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(六)主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。

農(nóng)民工討薪并沒有什么法定的討薪流程，在司法實(shí)踐中，因?yàn)檗r(nóng)民工大多都比較缺乏法律意識(shí)，所以很多農(nóng)民工在被惡意欠薪之后選擇了用違法的方式討薪，比如擾亂公共秩序，這樣做得不償失，只要拖欠工資的情況屬實(shí)，完全可以向行政主管部門投訴。

農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同怎么辦

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。建議要求老板寫欠資證明,在申請(qǐng)仲裁,雙倍支付。

農(nóng)民工在我國的市場(chǎng)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中的地位顯得有一些尷尬,一般農(nóng)民工都是由包工頭在各地通過認(rèn)識(shí)的人相互介紹,農(nóng)民工往往肩負(fù)著最為繁重的工作壓力而得到的回報(bào)卻顯得非常的廉價(jià),甚至絕大多數(shù)的農(nóng)民工本人是沒有書面合同這樣的概念的。那么,農(nóng)民工未簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)?

一、農(nóng)民工未簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)?

1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商:有工會(huì)的單位,可首先向工會(huì)反映情況,通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒有成立工會(huì)組織,也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來,向用工方提出集體協(xié)商要求,給他們施加壓力。

2、采用行政解決方法:可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視,各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。

3、委托律師進(jìn)行追討:即通過律師進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

二、農(nóng)民工沒簽勞動(dòng)合同討薪的取證方法

農(nóng)民工跟著包工頭出來干活,最好能寫一個(gè)書面字據(jù)。即使不能簽訂勞動(dòng)合同,也要讓包工頭寫個(gè)字據(jù),讓他把每月(天)給多少錢、工期多長等內(nèi)容寫下來。如果包工頭連這個(gè)也不愿意寫的話,為了確保以后不會(huì)白給包工頭干活,勞動(dòng)者最好帶一個(gè)小錄音機(jī)放在褲兜里,將你和包工頭說的話都錄下來,然后將錄音內(nèi)容整理成書面材料,將來這就可以作為口頭約定的證明。

務(wù)工期間,農(nóng)民工除了要讓包工頭打字條以外,最好能保存上級(jí)用人單位給你發(fā)的有關(guān)憑證:工作證、出入證、考勤表等。“平時(shí)要養(yǎng)成好習(xí)慣,每天在哪個(gè)工地干活、干的什么活、多長時(shí)間、怎么算工錢等都記錄下來。除此之外,還可以找工友作證,當(dāng)初你們和包工頭或者用人單位是怎么約定的、現(xiàn)在被拖欠了多少工資等事情工友最熟悉,讓他們?yōu)槟阕髯C也是好辦法。收集到人證、物證(錄音)相關(guān)證據(jù),就可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或到法庭起訴包工頭(用人單位)。

三、應(yīng)注意收集的證據(jù)

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

有多數(shù)的農(nóng)民工都是在工地嚴(yán)重受傷,或者是辛辛苦苦付出很長時(shí)間以后卻沒有得到一分的汗水錢等這些情況下才要想起來維權(quán)的,因此對(duì)待這種農(nóng)民工未簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)的問題,農(nóng)民工個(gè)人的力量太過于薄弱,幾乎都是依靠于法律援助和政府有關(guān)部門的幫助向公司爭(zhēng)取合法權(quán)益的,農(nóng)民工本人如果有條件的話可以請(qǐng)專業(yè)的人士幫助收集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦

用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

農(nóng)民工干了活沒有合同要不到錢怎么辦

1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商。2、采用行政解決方法:可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。3、委托律師進(jìn)行追討:即通過律師進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

一、農(nóng)民工沒簽勞動(dòng)合同討薪的取證方法

農(nóng)民工跟著包工頭出來干活,最好能寫一個(gè)書面字據(jù)。即使不能簽訂勞動(dòng)合同,也要讓包工頭寫個(gè)字據(jù),讓他把每月(天)給多少錢、工期多長等內(nèi)容寫下來。如果包工頭連這個(gè)也不愿意寫的話,為了確保以后不會(huì)白給包工頭干活,勞動(dòng)者最好帶一個(gè)小錄音機(jī)放在褲兜里,將你和包工頭說的話都錄下來,然后將錄音內(nèi)容整理成書面材料,將來這就可以作為口頭約定的證明。

務(wù)工期間,農(nóng)民工除了要讓包工頭打字條以外,最好能保存上級(jí)用人單位給你發(fā)的有關(guān)憑證:工作證、出入證、考勤表等。“平時(shí)要養(yǎng)成好習(xí)慣,每天在哪個(gè)工地干活、干的什么活、多長時(shí)間、怎么算工錢等都記錄下來。除此之外,還可以找工友作證,當(dāng)初你們和包工頭或者用人單位是怎么約定的、現(xiàn)在被拖欠了多少工資等事情工友最熟悉,讓他們?yōu)槟阕髯C也是好辦法。收集到人證、物證(錄音)相關(guān)證據(jù),就可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或到法庭起訴包工頭(用人單位)。

二、農(nóng)民工可采取三種正常維權(quán)渠道

1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商:有工會(huì)的單位,可首先向工會(huì)反映情況,通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒有成立工會(huì)組織,也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來,向用工方提出集體協(xié)商要求,給他們施加壓力。

2、采用行政解決方法:可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視,各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。

3、委托律師進(jìn)行追討:即通過律師進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

《民法典》第八百零七條 發(fā)包人未按照約定支付價(jià)款的,承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價(jià)款。發(fā)包人逾期不支付的,除根據(jù)建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價(jià)、拍賣外,承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價(jià),也可以請(qǐng)求人民法院將該工程依法拍賣。建設(shè)工程的價(jià)款就該工程折價(jià)或者拍賣的價(jià)款優(yōu)先受償。

農(nóng)民工沒簽合同可以申請(qǐng)雙倍工資嗎

農(nóng)民工沒簽合同的賠償方式是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求單位賠付二倍工資。適用雙倍工資的前提條件是勞動(dòng)者與單位未訂立書面形式的勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。

農(nóng)民工沒簽合同的賠償方式是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求單位賠付二倍工資。適用雙倍工資的前提條件是勞動(dòng)者與單位未訂立書面形式的勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。

一、農(nóng)民工沒簽合同怎么賠償

農(nóng)民工未簽訂勞動(dòng)合同能過的雙倍工資的賠償。但是需要注意的是獲賠的時(shí)間。一般雙倍工資的賠償計(jì)算時(shí)間是從未簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月開始,然后滿一年結(jié)束,也就是第一個(gè)月不算,一共最長有11個(gè)月。

用人單位在招用職工時(shí),要積極主動(dòng)與勞動(dòng)者內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同,不能因?yàn)閯趧?dòng)者不愿意簽而放棄簽訂書面的勞動(dòng)合同。也不能以勞動(dòng)者口頭或書面承諾不簽訂書面的勞動(dòng)合同,用人單位無需承擔(dān)支付雙倍工資的法律后果而不與其簽訂書面的勞動(dòng)合同。否則,用人單位均將承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者不愿意簽訂書面的勞動(dòng)合同,應(yīng)耐心細(xì)致做好勞動(dòng)者思想工作,促成簽訂書面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者確實(shí)不愿意簽訂書面的勞動(dòng)合同的,應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

二、適用雙倍工資的前提條件

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下才適用雙倍工資的規(guī)定。勞務(wù)關(guān)系,雇傭關(guān)系等不適用雙倍工資的規(guī)定。證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,滿足以下條件之一:

1.與用人單位之間簽訂書面勞動(dòng)合同;

2.未簽訂勞動(dòng)合同的,有社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)記錄、工資發(fā)放記錄、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)、房貸收入、繳稅證明、考勤卡、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄、同事的證人證言、錄音。

三、雙倍工資的仲裁時(shí)效是多久

雙倍工資的仲裁時(shí)效是一年的時(shí)間,這也就意味著勞動(dòng)者在跟用人單位之間發(fā)生一些勞動(dòng)方面工資的爭(zhēng)議的時(shí)候,就可以從自己的權(quán)利受到損害之日起的一年之內(nèi)來向相關(guān)的勞動(dòng)仲裁部門來提出仲裁,這種仲裁的時(shí)效規(guī)定一般比較短。雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定,中國人喜歡把二倍說成雙倍,如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。

農(nóng)民工在沒有簽合同的情況下如何要到賠償

農(nóng)民工未簽訂勞動(dòng)合同能過的雙倍工資的賠償。但是需要注意的是獲賠的時(shí)間。一般雙倍工資的賠償計(jì)算時(shí)間是從未簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月開始，然后滿一年結(jié)束，也就是第一個(gè)月不算，一共最長有11個(gè)月。

農(nóng)民工不簽合同受法律保護(hù)嗎？

存在勞動(dòng)關(guān)系，就受法律保護(hù)。雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是只要有勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系存在，就受法律保護(hù)，但是建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同。

沒有簽勞動(dòng)合同的員工同樣受勞動(dòng)法保護(hù)，只要是與用人單位存在著勞動(dòng)雇傭關(guān)系的，就受到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂任何形式勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以以此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求從用工第二個(gè)月起支付雙倍工資。用人單位需要承擔(dān)一切不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任，即使后續(xù)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，也無法免除不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任。

未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有如下后果：

用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同也不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。未簽勞動(dòng)合同出具勞動(dòng)糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動(dòng)者和用人單位存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。

綜上所述，農(nóng)民工未簽訂勞動(dòng)合同能過的雙倍工資的賠償。但是需要注意的是獲賠的時(shí)間。一般雙倍工資的賠償計(jì)算時(shí)間是從未簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月開始，然后滿一年結(jié)束，也就是第一個(gè)月不算，一共最長有11個(gè)月。存在勞動(dòng)關(guān)系，就受法律保護(hù)。雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是只要有勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系存在，就受法律保護(hù)，但是建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

沒有合同拖欠農(nóng)民工工資不給怎么辦找那個(gè)政府部門解決

一、拖欠農(nóng)民工工資也沒有勞務(wù)合同怎么解決

1、單位拖欠農(nóng)民工工資,也沒有勞務(wù)合同的,農(nóng)民工可以收集能證明雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),與單位協(xié)商,要求其盡快支付工資;或者依法向勞動(dòng)行政部門舉報(bào);或者通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來要回工資。

2、法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十五條,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

二、拖欠農(nóng)民工工資沒有辦理合同怎么辦

拖欠農(nóng)民工工資沒有工資表可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴,要求其支付工資;經(jīng)勞動(dòng)局通知后企業(yè)仍不支付的可以報(bào)警,控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,要求追究其刑事責(zé)任;農(nóng)民工還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的可以向法院起訴。