工傷鑒定陳舊性骨折的認定原則是什么(工傷鑒定在哪個部門去鑒定的骨折)
陳舊性骨折的傷害鑒定
法律分析：陳舊性骨折是可以做司法鑒定的，但是要看中間隔了多長的時間，陳舊性骨折是因為骨折的地方畸形愈合。導致骨折的地方遲緩或者是不愈合，也就是骨折愈合的地方對位不佳，有很多的原因造成整復不良，或者是固定的不準確，在發生這種情況下一定要及時矯正。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門 工傷鑒定程。
工傷認定的三大原則是什么
工傷認定的三大原則如下：
1、職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，應當認定為工傷；
2、職工為完成工作，在工作時間前后，需要做一些與工作有關的預備性或者收尾工作，這種情形也視為工傷；
3、職工在工作時間以及工作時間前后，工作場所內，因為履行工作職責受到暴力等傷害，視為工傷。
工傷認定流程：
1、及時報告傷情：工人或者員工在發生工傷后，應該第一時間向單位報告，讓單位了解傷情；
2、就醫診斷：工人或者員工需要及時到醫院進行治療和診斷，并請醫生開出詳細的診斷證明；
3、提交申請材料：工人或者員工需要將醫院出具的診斷證明、工傷事故發生的現場照片等相關材料，一并提交給所在的單位；
4、單位初審：單位需要對提交的申請材料進行初步審核，并出具初步認定意見；
5、勞動保障部門審核：單位將審核意見和申請材料提交給當地勞動保障部門。勞動保障部門將對申請材料進行審核，并出具工傷認定意見；
6、發放工傷保險金：如果工傷認定成功，工人或者員工可以領取工傷保險金和相關的醫療費用等福利待遇。
綜上所述，如果是在下班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受傷的意外，不能認定為工傷。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷初診可疑骨折28天后診斷為陳舊性骨折還算工傷嗎
工傷初診可疑骨折,28天后診斷為陳舊性骨折算工傷.
陳舊性骨折系指三周以后，骨折的畸形愈合、遲緩愈合和不愈合而言。職工工傷初診為可疑骨折，28天以后診斷為陳舊性骨折，是工傷致骨折沒有愈合，應當算工傷所致。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
陳舊性骨折工傷的認定
法律分析：陳舊性骨折工傷的認定分為不同的情況。陳舊性骨折是不可以認定為工傷的，但是如果是在陳舊性骨折的地方發生了再次骨折，并且該再次骨折是因為工作的原因而造成的，則該再次骨折是屬于工傷的。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
陳舊性骨折能算工傷嗎我我
陳舊性骨折是曾經的傷害造成，與當前工傷無關，不能享受工傷保險待遇。
中華人民共和國國家標準
《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》
GB/T16180-2014
4.3對原有傷殘及合并癥的處理
在勞動能力鑒定過程中，工傷或職業病后出現合并癥，其致殘等級的評定以鑒定時實際的致殘結局為依據。
如受工傷損害的器官原有傷殘或疾病史，即：單個或雙器官(如雙眼、四肢、腎臟)或系統損傷，本次鑒定時應檢查本次傷情是否加重原有傷殘，如若加重原有傷殘，鑒定時按事實的致殘結局為依據;若本次傷情輕于原有傷殘，鑒定時則按本次傷情致殘結局為依據。
對原有傷殘的處理適用于初次或再次鑒定，復查鑒定不適用于本規則。
陳舊性骨折怎么鑒定工傷
工傷鑒定陳舊性骨折是不能鑒定為工傷，但如果是在陳舊性骨折處發生再次骨折，而且該再次骨折是因工作原因造成的，因公受傷的，則該再次骨折應該屬于工傷。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條第二款的規定，工傷認定申請時效應當從事故傷害發生之日起算。工傷事故發生時傷害結果尚未實際發生，工傷職工在傷害結果實際發生后一年內提出工傷認定申請的，不屬于超過工傷認定申請時效的情形。工傷保險條例規定要在受到工傷三十日之內起提出工傷認定，工傷鑒定申請如果距受工傷之日超過一年，則無法再就一年前的傷勢申請工傷鑒定。
陳舊性工傷待遇如何認定？
一、陳舊性 工傷待遇 如何認定? 陳舊性工傷待遇的認定應當視 工傷 的各類而定，一般情況下，公司企業應當發放一次性補償金來進行處理。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出 工傷認定 申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。陳舊性骨折是不能鑒定為工傷;但如果是在陳舊性骨折處發生再次骨折、而且該再次骨折是因工作原因造成的，則該再次骨折應該屬于工傷。 二、哪些情況下，屬于工傷? 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 4、患 職業病 的; 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; 7、法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。 三、工傷認定不予受理的情形有哪些? 1、對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書后規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。 2、對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指 勞動關系 的確認、醫療尚未終結等)，工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。 3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內向當地人民政府或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在90日內直接向當地人民法院提起 訴訟 。 工傷認定的程序非常多，因 工傷事故 的種類非常多，工作時造成人體受損的類型復雜，所以在進行工傷認定時，需要根據具體的情況到專業認證機構進行認定，用人單位應當本著人道主義的原則積極對勞動者進行救助和相關保障，避免出現勞務合作糾紛，造成用人單位和勞動者的經濟損失。
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什么是勞動能力鑒定？勞動功能障礙和生活自理障礙各分為幾個等級？
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答
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交通事故處理需要走以下程序：
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