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不辭職就直接走人的后果(不辭職直接走人工資怎么算)

2023.12.26 920人閱讀
導讀：【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用,不辭職直接走人的后果是什么一、不辭職直接走人的后果是什么1、不辭職直接走人的后果是，勞動者如果未提前30天通知用人單位解除勞動合同，未批準的情況下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批準的，也可以離職的,2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

不辭職直接走人的后果有什么

法律主觀：

不辭職直接走人的后果：用人單位會按曠工來處理，會根據其依法制定的規章制度來對員工處于罰款等處罰；如果情節嚴重的，用人單位可以依法與員工解約，并且不需要支付給員工經濟補償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

不辭職直接走人的后果

【法律分析】：辭職時，不寫辭職報告，可能引起用人單位不清楚員工已提前30天提出辭職申請；也有可能當事人擅自離職，引起企業損失而追求賠償；或者失業保險金無法領取。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

勞動合同約定的其他賠償費用。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職必須以書面形式通知用人單位，若當事人未正式提出辭職報告，用人單位會忽視當事人辭職申請或者不認可當事人的辭職申請。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

不辭職直接走人的后果是什么

一、不辭職直接走人的后果是什么

1、不辭職直接走人的后果是，勞動者如果未提前30天通知用人單位解除勞動合同，未批準的情況下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批準的，也可以離職的。員工如果沒有辭職就走人的話那么單位不是自動解除與其勞動合同的，而且是按照曠工處理的。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、員工不辭職直接走有工資嗎

員工不辭職直接走用人單位也必須支付勞動者工資。如果員工要提前辭職，除非跟公司協商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。如果沒有提前辭職就走人了，為此給公司造成經濟損失的，或者即使未遭受損失，但公司會故意以此為由不付工資。

簽合同不辭職直接走人的后果是什么

【法律分析】

不辭職直接走人屬于離職手續中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任：

如果勞動者是普通員工且處于試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果你是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求你賠償經濟損失，等等。已簽合同不辦離職直接走人的后果有：影響工資的結算，如：不能夠一次性結清工資；影響社會保險的轉移，在辦理完離職手續后，用人單位會為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；若有簽訂服務期，還要依法賠償違約金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

不辦離職手續直接走人有什么后果

勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。

一、不辦離職手續直接走人有什么后果

勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。

法律依據:

《勞動合同法》

第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、不辦理離職手續公司不發工資怎么辦

勞動者自動離職，勞動者沒辦離職手續，用人單位扣發勞動者的工資，勞動者可以回原用人單位辦理工作交接和離職手續，用人單位應當支付勞動者的合法報酬，如因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

三、不辦離職手續離職會有什么問題

第一，如果不辦理離職手續的話，那么當月或者是之前沒有領到工資或者是獎金，就沒有辦法再領取了。

1、通常來講，單位都是按月發放工資和獎金的，如果出現了一些意外，當月沒有發放的話，那么下個月一定會補發，那么此時如果在沒有辦理離職手續的情況之下就擅自離開自己的工作崗位的話，那么很有可能公司就不會發放本月和上月的工資了。

2、由于發放公司也是要經過公司財政的相關手續才可以，所以沒有離職手續的情況之下，財會部門是不會發放工資的，這對于工作者來講是一個非常大的損失。

第二，如果不辦理離職手續就離職的話，很有可能保險的相關問題沒有辦法轉移到下一個公司，那么自己就失去了五險一金。

1、正常來講，如果一個工作者離開公司的話，會辦理相應的離職手續。在辦理離職手續當中，一個很重要的部分就是把勞動者相對應的五險一金進行結算，并且開具證明。

2、如果以后在別的公司進行工作的話，新的公司可以依據上一個公司所開的五險一金的證明，繼續為勞動者來交保險，所以如果沒有辦理這個手續就離職的話，非常有可能下一個公司沒有任何交保險的根據，那么自己也就失去了這個社會保障。

第三，如果下一個公司必須要有上一個公司的離職證明才能夠入職的話，那么如果沒有這個手續，自己就很有可能沒有新的工作。

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