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業(yè)主打保安糾紛怎么辦？ 業(yè)主打保安糾紛怎么辦呢

2023.12.23 23人閱讀
導(dǎo)讀：保安被業(yè)主打傷物業(yè)需要賠償嗎1、保安人員在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因執(zhí)行工作任務(wù)受到傷害的，可以 認(rèn)定為工傷 ，可以找所在物業(yè)公司 申請(qǐng)工傷賠償,3、法律分析：物業(yè)保安在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)打人的造成他人損害的，由物業(yè)公司承擔(dān)侵權(quán)的責(zé)任，保安有重大過錯(cuò)的，承擔(dān)連帶責(zé)任,工傷處理：保安在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因執(zhí)行工作任務(wù)受到傷害，可以認(rèn)定為工傷，可以找所在物業(yè)公司申請(qǐng)工傷賠償,物業(yè)保安在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)打人的造成他人損害的，由物業(yè)公司承擔(dān)侵權(quán)的責(zé)任，保安有重大過錯(cuò)的，承擔(dān)連帶責(zé)任。

保安被業(yè)主打了怎么辦

工傷處理，民事侵權(quán)處理。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)官網(wǎng)得知。工傷處理：保安在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因執(zhí)行工作任務(wù)受到傷害，可以認(rèn)定為工傷，可以找所在物業(yè)公司申請(qǐng)工傷賠償。

這種情況下保安可以進(jìn)行防衛(wèi)，但不能過重，同時(shí)也不建議還手。

需要賠償，先經(jīng)過鑒定，如果構(gòu)成輕微傷以上，可以要求對(duì)方承擔(dān)民事賠償責(zé)任。如果鑒定是輕微傷，公安機(jī)關(guān)對(duì)打人者進(jìn)行治安處罰，并承擔(dān)受害人的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。

保安被業(yè)主打傷物業(yè)需要賠償嗎

1、保安人員在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因執(zhí)行工作任務(wù)受到傷害的，可以 認(rèn)定為工傷 ，可以找所在物業(yè)公司 申請(qǐng)工傷賠償 。如果受傷比較輕的話可以找侵權(quán)人承擔(dān) 民事侵權(quán)責(zé)任 。

2、小區(qū)保安被業(yè)主打了，業(yè)主給保安的錢，并不是工資，而是給保安的賠償，包括醫(yī)藥費(fèi)和誤工費(fèi)。物業(yè)公司當(dāng)然需要給保安支付工資。工資支付。

3、物業(yè)公司肯定會(huì)針對(duì)員工的受傷情況給予最合理的補(bǔ)償，當(dāng)然這種補(bǔ)償是根據(jù)合同法的要求。按理說任何小區(qū)都會(huì)看見保安這個(gè)職業(yè)，它最主要的是負(fù)責(zé)小區(qū)的安保工作以及廣大業(yè)主人身和財(cái)產(chǎn)的安全。

4、屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的情況，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。可依據(jù)第十七條、第二十一條的規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，最終根據(jù)認(rèn)定及鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。享受工傷待遇不影響得到人身傷害賠償。

保安被業(yè)主打了怎么處理怎

1、法律分析：保安被業(yè)主打了應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警處理，如果造成輕微傷，會(huì)受到治安管理處罰，如果經(jīng)鑒定構(gòu)成輕傷以上的傷害，涉嫌故意傷害罪，要負(fù)刑事責(zé)任。

2、這種情況下保安可以進(jìn)行防衛(wèi)，但不能過重，同時(shí)也不建議還手。

3、需要賠償，先經(jīng)過鑒定，如果構(gòu)成輕微傷以上，可以要求對(duì)方承擔(dān)民事賠償責(zé)任。如果鑒定是輕微傷，公安機(jī)關(guān)對(duì)打人者進(jìn)行治安處罰，并承擔(dān)受害人的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。

業(yè)主與保安發(fā)生糾紛有哪些解決途徑

法律分析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，民事糾紛的解決方式有以下四種：和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。因此可以通過這四種方式與保安或物業(yè)公司溝通。

物業(yè)保安與業(yè)主之間發(fā)生糾紛如何解決 物業(yè)保安和業(yè)主之間發(fā)生糾紛的時(shí)候可以選擇協(xié)商解決，也可以找第三方進(jìn)行條件，或者是提起訴訟，找有關(guān)的部門進(jìn)行投訴等等都是可以的，實(shí)在不能夠解決就更換物業(yè)公司也是可以的。

與物業(yè)公司協(xié)商：首先可以嘗試與物業(yè)公司協(xié)商，說明情況，要求物業(yè)公司采取措施解決問題。投訴舉報(bào)：如果物業(yè)公司未能解決問題，業(yè)主可以向相關(guān)部門投訴舉報(bào)，如物業(yè)管理部門、消費(fèi)者協(xié)會(huì)等。

業(yè)主與保安打架誰的責(zé)任

1、法律分析：向公安局報(bào)案，打人者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，構(gòu)成輕傷就涉嫌故意傷害罪，應(yīng)當(dāng)判處三年以下有期徒刑。《刑法》第二百三十四條規(guī)定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2、物業(yè)保安打人由物業(yè)公司賠償。物業(yè)保安在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)打人的造成他人損害的，由物業(yè)公司承擔(dān)侵權(quán)的責(zé)任，保安有重大過錯(cuò)的，承擔(dān)連帶責(zé)任。

3、法律分析：物業(yè)保安在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)打人的造成他人損害的，由物業(yè)公司承擔(dān)侵權(quán)的責(zé)任，保安有重大過錯(cuò)的，承擔(dān)連帶責(zé)任。

4、法律主觀：小區(qū)保安打業(yè)主可以報(bào)警處理。保安毆打業(yè)主的，應(yīng)處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

5、保安人員在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因執(zhí)行工作任務(wù)受到傷害的，可以 認(rèn)定為工傷 ，可以找所在物業(yè)公司 申請(qǐng)工傷賠償 。如果受傷比較輕的話可以找侵權(quán)人承擔(dān) 民事侵權(quán)責(zé)任 。

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