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仲裁工資糾紛怎么處理？ 仲裁要求賠償工資怎么計(jì)算

2023.12.23 132人閱讀
導(dǎo)讀：5、法律主觀：用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)人副本和相應(yīng)的證據(jù)材料來(lái)申請(qǐng)仲裁,2、拖欠工資仲裁了還不發(fā)怎么辦 勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)生效后，公司仍不發(fā)工資，不履行相關(guān)義務(wù)，可以向基層法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,2、法律主觀：勞動(dòng)仲裁用人單位不發(fā) 工資 ，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,3、經(jīng)勞動(dòng)仲裁后用人單位仍不給工資的，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

欠工資勞動(dòng)仲裁怎么處理

1、不過(guò)，實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動(dòng)部門(mén)投訴。并且，投訴之后還是繼續(xù)拖欠的，員工即可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

2、法律主觀：勞動(dòng)仲裁用人單位不發(fā) 工資 ，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

3、勞動(dòng)者被拖欠工資，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令，或者對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

因?yàn)橥锨饭べY申請(qǐng)仲裁了,然后怎么辦

1、勞動(dòng)仲裁后，公司仍不發(fā)工資，不履行相關(guān)義務(wù)，可以向基層法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)生效后，向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的程序是：申請(qǐng)。

2、拖欠工資仲裁了還不發(fā)怎么辦 勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)生效后，公司仍不發(fā)工資，不履行相關(guān)義務(wù)，可以向基層法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

3、經(jīng)勞動(dòng)仲裁后用人單位仍不給工資的，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁或法院起訴，有生效的勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)或法院判決書(shū)才可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4、勞動(dòng)仲裁完公司不服會(huì)起訴到法院，法院一審判決后，如雙方或一方不服可以再上訴，二審為終審判決。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向法院起訴，法律規(guī)定裁決生效的除外。

5、法律主觀：用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)人副本和相應(yīng)的證據(jù)材料來(lái)申請(qǐng)仲裁。之后仲裁委員會(huì)則按照受理、開(kāi)庭審理、調(diào)解或者裁決的流程來(lái)處理。

6、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)； 通過(guò)訴訟途徑解決。

勞動(dòng)工資糾紛怎樣處理

工資糾紛處理方法如下：調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。

七招解決勞動(dòng)糾紛又快又好。 明確訴求和底線： 關(guān)于訴求：協(xié)商本質(zhì)是討價(jià)還價(jià)，你要明確訴求，別談到一半又提新訴求，可以多提，但不是瞎提！是說(shuō)在法律上處于模糊狀態(tài)的訴求要提，自己愿意放棄的訴求要提，但不能提無(wú)理訴求。

工資不公平處理辦法如下：到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式； 協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。調(diào)解。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)糾紛處理的方式有哪些 協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理；申請(qǐng)調(diào)解。

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