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門店銷售提成矛盾糾紛怎么處理？ 門店銷售提成矛盾糾紛怎么處理的

2023.12.23 715人閱讀
導(dǎo)讀：3、這種情況確實(shí)不好辦，如果要撕破臉怎么都行，可以拿以前的銷售提成協(xié)議，或者相關(guān)能夠證明的證據(jù)到法院起訴公司，要求按照承諾執(zhí)行,...的都是口頭協(xié)議,辭職后公司不給銷售提成怎么辦,公司拖欠銷售提成如何辦 公司拖欠銷售提成，銷售可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)該用人單位的違法行為,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及被違法辭退的賠償金,我把試用期的銷售提成分給同事了,老板生氣了怎么辦立刻表達(dá)歉意，比如說(shuō)“我非常抱歉，我會(huì)認(rèn)真思考不會(huì)重蹈覆轍。

請(qǐng)問(wèn)拖欠銷售提成是否符合勞動(dòng)法?

如果公司長(zhǎng)期拖欠、扣押?jiǎn)T工的銷售提成則不合法。一般而言，在完成工作任務(wù)的情況下，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給你本人。扣提成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

公司拖欠銷售提成如何辦 公司拖欠銷售提成，銷售可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)該用人單位的違法行為。 用人單位會(huì)被行政部門責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。

公司拖欠提成不發(fā)該可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我把試用期的銷售提成分給同事了,老板生氣了怎么辦

立刻表達(dá)歉意，比如說(shuō)“我非常抱歉，我會(huì)認(rèn)真思考不會(huì)重蹈覆轍 。仔細(xì)分析你的錯(cuò)誤，讓他了解你也注意了錯(cuò)誤和因果關(guān)系，同時(shí)確保你也在學(xué)習(xí)總結(jié)教訓(xùn)。避免對(duì)別人指責(zé)，即使其他同事也有責(zé)任，也要承擔(dān)自己部分責(zé)任。

與同事進(jìn)行溝通：首先，您可以嘗試與同事進(jìn)行溝通，解釋您的情況，并要求對(duì)方歸還您的提成。如果同事愿意歸還，您可以要求對(duì)方提供相關(guān)證據(jù)或書(shū)面承諾，以確保您的權(quán)益得到保障。

首先，我是建議不要主動(dòng)直接的去說(shuō)清楚。總有很多時(shí)間溝通需要看到人們的情況。例如，隨著老板只能談?wù)摾硐耄l(fā)展趨勢(shì)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，規(guī)則和規(guī)定，以及您遇到的局勢(shì)屬于最后一個(gè)。

因其等候企業(yè)想盡辦法折磨你、逼走你，不如自己給自己個(gè)爽快，立即和企業(yè)提出辭職。和平分手，日后好相遇嘛。自然最好找好新東家以后，在提出辭職。這可以立即無(wú)縫拼接，也不會(huì)因?yàn)樽约盒菹⑷蘸芫眠€要從新融入初入職場(chǎng)。

做銷售賣的不好時(shí)高提成,賣的好時(shí)低提成怎么處理?

1、調(diào)整心態(tài)：不要因?yàn)橥碌奶岢杀饶愀叨械讲还交蛘呒刀省Ｏ喾矗瑢⑵湟暈橐粋€(gè)挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，激勵(lì)你提高自己的銷售技巧和表現(xiàn)。 分析原因：了解同事為什么能夠獲得更高的提成。

2、不把銷售提成一次發(fā)完，這是一種牽制手段。一方面，可以督促銷售人員對(duì)后續(xù)的銷售行為負(fù)責(zé)；另一方面，可以限制銷售人員隨意跳槽，把客戶信息帶到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那邊。

3、這種情況確實(shí)不好辦，如果要撕破臉怎么都行，可以拿以前的銷售提成協(xié)議，或者相關(guān)能夠證明的證據(jù)到法院起訴公司，要求按照承諾執(zhí)行。這樣勝算很大，只是這份工作也就到頭了，自己權(quán)衡一下。

4、工作時(shí)煩，這是心態(tài)問(wèn)題。也許說(shuō)明樓主你對(duì)現(xiàn)狀的一種不滿意。把心態(tài)放好就行了，多往好的方面想想。

5、這就需要做好兩方面的工作，在招聘時(shí)要嚴(yán)格把關(guān)，最好聘用有經(jīng)驗(yàn)的銷售人員；加強(qiáng)考核管理，簽訂合同時(shí)要有明確的約束條件，試用期內(nèi)業(yè)績(jī)不好的員工要及時(shí)清退。提成比例的設(shè)定。

...的都是口頭協(xié)議,辭職后公司不給銷售提成怎么辦?

看了你的情況，建議以對(duì)方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同為由，直接勞動(dòng)仲裁，而不要離職！勞動(dòng)仲裁可以要求以下權(quán)益：要求解除勞動(dòng)合同；要求單位支付11個(gè)月的雙倍工資 要求單位支付2個(gè)月的補(bǔ)償金。

口頭協(xié)議干了活不給錢，對(duì)方不按口頭協(xié)議履行真是一件比較難辦的事，可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成，到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果要全部工錢，就到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。

勞動(dòng)者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。如果你真想辭職走人，實(shí)習(xí)期提前3天，非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書(shū)給用人單位，到時(shí)候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無(wú)關(guān)。

首先你應(yīng)該答辯雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，他不受公司規(guī)章制度的約束，沒(méi)有上班時(shí)間要求，也沒(méi)有支付任何工資。雙方是一種合作關(guān)系或者叫居間關(guān)系，他只是業(yè)務(wù)介紹人，介紹成功并簽訂合同后獲取一定比例的報(bào)酬。

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及被違法辭退的賠償金。

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