勞資糾紛不執(zhí)行怎么辦？ 勞動(dòng)糾紛法院不受理怎么辦

勞動(dòng)糾紛判決拒不執(zhí)行怎么辦

一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 如果勞動(dòng)仲裁裁決已經(jīng)生效，可是企業(yè)拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，申請的費(fèi)用根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十四條的規(guī)定繳納，都由用人單位承擔(dān)。

法律分析：勞動(dòng)糾紛拒不執(zhí)行判決的，法律規(guī)定當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

單位對勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行怎么辦 如果勞動(dòng)仲裁做出裁決后，雙方在法定時(shí)間內(nèi)都沒有起訴，那么可以向單位所在地的基層人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

法律主觀：勞動(dòng)仲裁后公司不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以催告公司在合理期限內(nèi)執(zhí)行；如果公司拒絕的，則勞動(dòng)者可以及時(shí)向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行，并將執(zhí)行結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者。

法律主觀：發(fā)生法律效力的勞動(dòng)仲裁調(diào)解書義務(wù)人拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人是可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的。

如果此時(shí)企業(yè)法人拒不執(zhí)行并有消極拖延或暴力抗拒行為，法院可以拒不執(zhí)行判決裁定罪將其收押。用人單位承擔(dān)執(zhí)行費(fèi)。

勞動(dòng)仲裁對方不執(zhí)行怎么辦

勞動(dòng)仲裁下來對方不執(zhí)行怎么辦 如果勞動(dòng)仲裁做出裁決后，雙方在法定時(shí)間內(nèi)都沒有起訴，那么可以向單位所在地的基層人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)仲裁后單位不執(zhí)行的，可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行，只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力。如果申請強(qiáng)制執(zhí)行，法院又不作為，可以給法院執(zhí)行庭提出意見。

一方當(dāng)事人逾期不履行勞動(dòng)仲裁的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

法律主觀：勞動(dòng)仲裁公司不執(zhí)行可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。首先，需要寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請書、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對方的資產(chǎn)情況。

勞動(dòng)仲裁后拒不執(zhí)行公司后果

1、法律主觀：勞動(dòng)仲裁裁決生效后，如果義務(wù)人不按裁決履行，權(quán)利人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，在強(qiáng)制執(zhí)行過程中具有履行能力仍然拒絕履行，義務(wù)人名下財(cái)產(chǎn)有可能被查封凍結(jié)。

2、勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行的后果，由法院強(qiáng)制執(zhí)行。法律規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書頌橋埋、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

3、律師解析 按照目前的法律規(guī)定來講，不會(huì)產(chǎn)生法律后果。 對生效的勞動(dòng)仲裁裁決書，用人單位拒不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請執(zhí)行。

4、如果此時(shí)企業(yè)法人拒不執(zhí)行并有消極拖延或暴力抗拒行為，法院可以拒不執(zhí)行判決裁定罪將其收押。用人單位承擔(dān)執(zhí)行費(fèi)。

拖欠工資法院判了不給怎么辦

1、法律分析：法院判決后仍不歸還的，可以向法院申請執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百三十六條 發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。

2、可以直接向基層人民法院起訴，對基層法院的判決不服，還可以向中級法院上訴?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁》規(guī)定，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

3、第二步，救濟(jì)途徑：首先，當(dāng)遇到被拖欠工資不知所措時(shí)，可以找到勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。其次，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)，前往工會(huì)法律援助中心尋求幫助。

4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

5、對仲裁結(jié)果有異議或者不滿意的，勞動(dòng)者也可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴，通過法院判決執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

北京勞動(dòng)仲裁勝訴公司不執(zhí)行怎么辦

1、勞動(dòng)仲裁裁決生效之后，若公司不按照仲裁結(jié)果執(zhí)行的話，勞動(dòng)者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，申請的費(fèi)用根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十四條的規(guī)定繳納，都由用人單位承擔(dān)。

2、法律主觀：勞動(dòng)仲裁后公司不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以催告公司在合理期限內(nèi)執(zhí)行；如果公司拒絕的，則勞動(dòng)者可以及時(shí)向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行，并將執(zhí)行結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者。

3、勞動(dòng)仲裁結(jié)果如果單位不執(zhí)行可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)仲裁勝訴后，為了保護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益，勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。

4、員工與單位就勞動(dòng)爭議經(jīng)勞動(dòng)仲裁委裁決后，雙方都沒有向法院提起訴訟，但單位不履行裁決義務(wù)，員工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

5、法律分析：勞動(dòng)仲裁勝訴后，勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。

6、勞動(dòng)仲裁公司不執(zhí)行怎么辦勞動(dòng)仲裁公司不執(zhí)行，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。申請強(qiáng)制執(zhí)行中，產(chǎn)生的如伙食費(fèi)、交通費(fèi)、律師費(fèi)、電信費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，可以向被執(zhí)行人—用人單位單位主張。

勞動(dòng)仲裁結(jié)果如果單位不執(zhí)行怎么辦

法律主觀：勞動(dòng)仲裁后公司不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以催告公司在合理期限內(nèi)執(zhí)行；如果公司拒絕的，則勞動(dòng)者可以及時(shí)向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行，并將執(zhí)行結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者。

勞動(dòng)仲裁結(jié)果如果單位不執(zhí)行可以去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

單位對勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行怎么辦 如果勞動(dòng)仲裁做出裁決后，雙方在法定時(shí)間內(nèi)都沒有起訴，那么可以向單位所在地的基層人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)仲裁結(jié)果如果單位不執(zhí)行怎么辦用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決的可以去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

法律分析根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果勞動(dòng)仲裁裁決已經(jīng)生效，可是企業(yè)拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，申請的費(fèi)用全都由用人單位承擔(dān)。