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陶瓷廠欠錢怎么辦

2023.12.01 579人閱讀
導讀：二、 法律依據(jù)：1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理2） 《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成,用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

我是一名在陶瓷廠上班的普通工人，廠里要求12小時兩班倒，沒有任何節(jié)假日，而且打掃衛(wèi)生還占用我們下班

你好，你們雙方在勞動合同中是否約定雙方實行標準工時制？

如果是標準工時制，延長工作時間每日超過三小時，每月超過36小時的，你可以到勞動監(jiān)察部門投訴，勞動行政部門有權給予警告，責令改正，并可以處以罰款。同時，延長工作時間和法定節(jié)假日工作的，工廠都要支付加班工資，工廠不給的，你也可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁解決。

因您提供的信息有限，我們給出上述解答僅作為參考，如仍有進一步咨詢的需要，建議電話和我們聯(lián)系或者在當?shù)卣衣蓭熞娒鏈贤āＵ衣蓭煟ゴ笊笊蓭煟闵磉叺姆蓪＜摇?/p>

河北贊皇縣對聚祥泰陶瓷廠拖欠工資的措施

一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；

（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

二、 法律依據(jù)：

1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

2） 《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

我在藍谷陶瓷廠上班至今七月份工資還沒發(fā)我們員工該怎么辦

廠里拖欠工資，你可以通過以下方式去應對：

1.去當?shù)卣覄趧硬块T投訴，勞動部門一般會要求廠里支付工資。

2.可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果廠里因為這件事情而解雇你的話，你還可以索要經濟補償。不過這樣有一個缺點，持續(xù)時間比較長。

3.你如果有欠條或是其它證明廠里拖欠工資的話，可以直接向當?shù)胤ㄔ浩鹪V，要求支付拖欠的工資和未簽合同的雙倍工資等。

法律對于拖欠勞動者工資的，是有著明文規(guī)定的：

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

我是農民工因河北省，曲陽縣金匯陶瓷廠拖欠工資，一年多，求記者們能幫助我們

這工廠一年多沒給你農民工勞動者發(fā)工資，是拖欠工資的行為，現(xiàn)在國家政府有法律規(guī)定：“拖欠工資的屬于違法犯罪”，你們勞動者應該向當?shù)卣嘘P部門（12345投訴熱線電話、勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監(jiān)察大隊、工商管理局、法院）投訴舉報告發(fā)，要求政府有關部門幫助你們勞動者解決這拖欠工資的事

按照現(xiàn)在國家政府的法律規(guī)定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請“拖欠工資賠償金”，政府有關部門（12345投訴熱線電話、勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監(jiān)察大隊、工商管理局、法院）應該依法判處公司（或者老板）按照拖欠工資的數(shù)目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

你們應該向當?shù)卣嘘P部門（12345投訴熱線電話、人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監(jiān)察大隊）投訴舉報告發(fā)，要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱線電話，這是政府提供免費律師幫助你們勞動者各種問題的電話號碼，你們可以要求政府提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助

國家政府現(xiàn)在有法律明確規(guī)定“拖欠工資的克扣工資的屬于違法犯罪，拖欠克扣一個人的工資超過五千元的屬于“拒不支付勞動報酬罪”，超過三萬元或者超過十個人的屬于嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。”、“企業(yè)應簽訂勞動協(xié)議合同，并且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）”，“企業(yè)應將工資直接發(fā)放給勞動者本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放勞動者工資。”，企業(yè)必須按照約定給勞動者繳足社保費并且足額發(fā)給工資，否則，政府執(zhí)法部門會依法嚴格處罰違法的企業(yè)。私人老板同樣必須按照國家政府的法律發(fā)給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費“五險一金”并且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規(guī)定及勞動報酬與勞動保護的法律規(guī)定，政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老板。

1、根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業(yè)與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

2、《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為勞動者繳納社保。

3、據(jù)《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

第一步應該爭取協(xié)商解決，可以直接找企業(yè)法人代表、企業(yè)老板、財務部門、財務經理。能協(xié)商解決最好，協(xié)商不合理就向當?shù)氐恼嘘P部門投訴舉報告發(fā)（12345投訴熱線電話、勞動監(jiān)察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局 電話12333、勞動局里的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監(jiān)察部、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）

應該要有能夠證明存在勞動關系的事實證據(jù)，比如：協(xié)議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發(fā)的工作服工作帽、單位發(fā)的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上短信上電腦上涉及雙方發(fā)給工資數(shù)目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據(jù)。

山西應縣華倫陶瓷廠故意拖欠工人工資！

勞動法規(guī)定：

第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

而且，如果有拖欠工資的現(xiàn)象，勞動者可以隨時解除勞動合同并要求經濟賠償。

勞動法

第三十一條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

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