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欠錢被公司開除怎么辦(公司欠錢倒閉了怎么辦)

2023.11.30 385人閱讀
導讀：3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金4、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求我被前公司開除，那個公司還欠我一個月的工資,不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

欠老板五萬塊錢中途他把我辭退了,怎么辦

1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；

2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；

3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金

4、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求

我被前公司開除，那個公司還欠我一個月的工資。怎么合理討要工資？

如果您被前公司開除且公司欠您一個月的工資，您可以通過以下步驟合理討要工資：

1. 檢查合同和工資單：在與公司進行溝通之前，先檢查公司與您簽訂的合同和工資單，以確保您的認為公司欠您的工資是正確的。

2. 與公司進行溝通：如果您確認公司欠您的工資，您可以與公司進行正式溝通。您可以通過郵件、電話或面談與公司的人力資源部門或直接負責支付工資的財務(wù)人員溝通。在溝通時，要禮貌、坦誠和詳細地表述您的情況。提出您的工資要求并要求公司盡快支付欠款。

3. 發(fā)送正式信函：如果與公司溝通無果，您可以考慮向公司發(fā)送正式信函。在信函中，明確說明公司欠您工資的事實并提出支付要求。記得保留副本。

4. 尋求法律幫助：如果公司仍然拒絕支付您的工資，您可以在當?shù)貏诠げ块T或與公司落地相應(yīng)的勞動仲裁機構(gòu)求助。如果仍然無法解決，您可能需要通過法律環(huán)節(jié)來追索欠款。

總之，處理此事時最好保持客觀和沉著冷靜， 記錄溝通和行動、不要威脅、誹謗或侮辱公司，追蹤每次追討的進度。

欠錢被起訴會被單位開除嗎

欠錢被起訴不會被單位開除

個人債務(wù)問題并不是用人單位解除勞動合同的情形，所以不能因個人債務(wù)問題開除勞動者的。貸款未還被起訴的話，是屬于經(jīng)濟糾紛的，公司是不會開除你的。但是如果貸款未還上升到了詐騙的程度的話，性質(zhì)就會發(fā)生了質(zhì)的變化的。

被起訴了但是實在沒有錢還怎么辦？

1、欠錢被債權(quán)人起訴后，人民法院作出判決后，債務(wù)人就要履行判決書，如果逾期不履行，債權(quán)人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

2、人民法院強制執(zhí)行后，如果確實沒有財產(chǎn)可供執(zhí)行的，終結(jié)本次執(zhí)行。

3、債權(quán)人發(fā)現(xiàn)債務(wù)人有可供執(zhí)行財產(chǎn)，可以隨時申請執(zhí)行。

單位開除員工勞動法怎么賠償？

1、如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

因討欠薪而被公司辭退怎么賠償？

勞動者因拖欠工資而離職的,用人單位要支付經(jīng)濟補償金,勞動者工作每滿一年的,支付一個月工資作為補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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