拖欠工資如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？拖欠工資如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢

2023.11.28 592人閱讀

導(dǎo)讀：法律主觀：用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下資料：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書,仲裁拖欠工資需要什么資料法律分析：用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：仲裁申請(qǐng)書,拖欠工資申請(qǐng)仲裁需要提供什么材料法律分析：用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：仲裁申請(qǐng)書,法律主觀：用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：仲裁申請(qǐng)書,工資拖欠如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好書面的仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)書副本、以及能證明單位拖欠 ...。

拖欠工資申請(qǐng)仲裁需要提供什么材料

法律分析：用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：仲裁申請(qǐng)書；勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料；勞動(dòng)者身份證明；有委托人的，授權(quán)委托書和委托人身份證明；用人單位工商注冊(cè)信息資料。

拖欠工資勞動(dòng)仲裁需要的材料如下：仲裁申請(qǐng)書；勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料；勞動(dòng)者身份證明；有委托人的，授權(quán)委托書和委托人身份證明；用人單位工商注冊(cè)信息資料。

填寫并提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭(zhēng)議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。

法律主觀：用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：仲裁申請(qǐng)書；勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料；勞動(dòng)者身份證明；有委托人的，授權(quán)委托書和委托人身份證明；用人單位工商注冊(cè)信息資料。

會(huì)有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，您沒(méi)有可以讓單位提供，讓單位舉證；證人證言，找和您一樣沒(méi)有領(lǐng)取到工資或者是知情的人員作證；其他一切可以證明單位沒(méi)有發(fā)您工資的證據(jù)材料。

未發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

1、法律主觀：只要公司不按期發(fā)工資，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

2、拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

3、不發(fā)工資可以勞動(dòng)仲裁。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。

4、如果一直拿不出錢的話，即屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不過(guò)，有些人不知道什么時(shí)候可以仲裁。首先，公司在約定時(shí)間內(nèi)未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。

工資拖欠勞動(dòng)仲裁流程

工資拖欠時(shí)，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。仲裁申請(qǐng)需提交相關(guān)證據(jù)和材料，等待仲裁委員會(huì)處理并作出裁決。如對(duì)裁決結(jié)果不滿意，員工可繼續(xù)向人民法院起訴。

法律主觀：拖欠工資勞動(dòng)仲裁程序：向所在的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；仲裁委員會(huì)若決定受理的，再開(kāi)庭進(jìn)行審理，由雙方當(dāng)事人及其代理人進(jìn)行質(zhì)證和辯論；最后由仲裁庭依法進(jìn)行調(diào)解或者作出相應(yīng)的裁決。

去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期。

仲裁拖欠工資需要什么資料

法律主觀：用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下資料：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書；申請(qǐng)人身份證；被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料；申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；其他。

法律主觀：關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下：拖欠工資申請(qǐng)仲裁要什么材料（一）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù) 清單。

工資拖欠如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好書面的仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)書副本、以及能證明單位拖欠工資的事實(shí)的證據(jù)材料，來(lái)申請(qǐng)仲裁。且勞動(dòng)者一般必須在一年內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁的申請(qǐng)。

發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。

不過(guò)，實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動(dòng)部門投訴。并且，投訴之后還是繼續(xù)拖欠的，員工即可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

被拖欠工資的勞動(dòng)者攜帶本人身份證、勞動(dòng)合同等材料，前往當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁局提出書面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)即可。并且勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出申請(qǐng)。

拖欠工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、不過(guò)，實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動(dòng)部門投訴。并且，投訴之后還是繼續(xù)拖欠的，員工即可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

2、發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。

3、用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好書面的仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)書副本、以及能證明單位拖欠工資的事實(shí)的證據(jù)材料，來(lái)申請(qǐng)仲裁。且勞動(dòng)者一般必須在一年內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁的申請(qǐng)。

4、拖欠工資勞動(dòng)仲裁需要的材料如下：仲裁申請(qǐng)書；勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料；勞動(dòng)者身份證明；有委托人的，授權(quán)委托書和委托人身份證明；用人單位工商注冊(cè)信息資料。

5、法律主觀：關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下：拖欠工資申請(qǐng)仲裁要什么材料（一）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù) 清單。

6、工資拖欠時(shí)，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。仲裁申請(qǐng)需提交相關(guān)證據(jù)和材料，等待仲裁委員會(huì)處理并作出裁決。如對(duì)裁決結(jié)果不滿意，員工可繼續(xù)向人民法院起訴。

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