產假工資如何計算？ 產假工資如何計算前十二個月工資

產假期間工資如何算

產假的工資的算法具體情況如下：產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。

產假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算。具體如下：保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。產前假，工資按八成發。

也就是說，基本工資高于生育津貼，則 員工 領到的基本工資就是產假工資滾彎；如果基本工資低于生育津貼，則員工的產假工資就是基本工資加差額補助。

工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發放。哺乳假：六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

第三，產假，領生育津貼產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。

懷孕就休息了產假工資怎么算?

生育津貼的計算方法為：月繳費工資30天*產假天數；如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

產假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算。具體如下：保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。產前假，工資按八成發。

產假工資怎么算的第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

休產假的工資怎么算

1、部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。產假，生育津貼產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。

2、法律主觀：計生假期間保胎假，工資按照病假發；產前假，工資按八成發。同時產假工資不得低于生育津貼，若產假工資高于生育津貼，其高出部分不予扣除。若低于則需要公司進行自行補足差額等。

3、也就是說，基本工資高于生育津貼，則 員工 領到的基本工資就是產假工資滾彎；如果基本工資低于生育津貼，則員工的產假工資就是基本工資加差額補助。

4、產假工資怎么算的第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

5、產假工資怎么算孕期工資女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。

產假工資如何計算

產假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算。具體如下：保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。產前假，工資按八成發。

產假的工資計算如下：保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

也就是說，基本工資高于生育津貼，則 員工 領到的基本工資就是產假工資滾彎；如果基本工資低于生育津貼，則員工的產假工資就是基本工資加差額補助。

法律主觀：產假工資： 從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。