公務員曠工多少天可以開除(警察連續(xù)曠工多少天辭退)

2023.11.08 513人閱讀

導讀：通過上述案例和相關法律法規(guī)的解讀，我們可以看出，對于公務員和警察曠工行為的處理十分嚴格,4. 進一步處理：如果公務員不改正行為，或是經過內部調查發(fā)現(xiàn)嚴重的惡意長期曠工行為，上級部門可以依法采取進一步的處理措施，如記過、記大過、降級、撤職、開除等,根據不同的地區(qū)和不同的公務員、警察單位，曠工行為的處理可能會因地區(qū)而異,3. 個別談話和警告：如果曠工情況屬實，上級部門通常會進行個別談話并給予警告，要求該公務員改正行為。

根據中華人民共和國公務員法和公安機關人民警察法的相關規(guī)定，對于公務員和警察曠工行為的處理程序有所不同。下面將分別對這兩個群體進行解答。

對于公務員:

根據《中華人民共和國公務員法》第八十條，民事行為能力完全喪失的，患傳染性疾病、精神病、癲癇病或者其他突發(fā)性、反復發(fā)作的疾病等，公務員可請病假。但是，對于惡意長期曠工或者連續(xù)多次曠工的公務員，公務員法第七十六條規(guī)定，可以給予以下處分措施：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

綜合相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，公務員曠工行為需要經過以下程序判斷和處理：

1. 考勤管理：各級公務員都需要參與考勤，曠工情況通過簽到、簽退、請假等方式記錄。

2. 內部調查：一旦發(fā)現(xiàn)某位公務員存在長期曠工或反復曠工情況，上級部門需要展開內部調查以核實情況。

3. 個別談話和警告：如果曠工情況屬實，上級部門通常會進行個別談話并給予警告，要求該公務員改正行為。

4. 進一步處理：如果公務員不改正行為，或是經過內部調查發(fā)現(xiàn)嚴重的惡意長期曠工行為，上級部門可以依法采取進一步的處理措施，如記過、記大過、降級、撤職、開除等。

在現(xiàn)實中，有一些具體案例可以作為參考。例如，2019年，湖南省岳陽市洞庭湖邊防派出所轄區(qū)內，一名公務員因連續(xù)曠工10天而被給予開除處分。類似地，在江西省贛州市章貢區(qū)紀委黨風政風監(jiān)督室，一名公務員因違反紀律、曠工37天被開除。

對于警察:

警察是公安機關的一員，既承擔了保護社會安全的責任，也享受了相應的權益。對于警察的曠工行為，根據《中華人民共和國公安機關人民警察法》第五十九條，對于連續(xù)曠工三日以上且累計不滿八日的，可以給予警告、記過或者記大過處分。對于連續(xù)曠工十日以上或者累計曠工滿三十日以上的，可以給予降級、撤職、開除處分。

具體的處理程序如下：

1. 考勤管理：警察單位實行嚴格的考勤制度，通過簽到、簽退等方式記錄警察的工作狀態(tài)。曠工情況也是通過考勤記錄進行核實。

2. 調查核實：警察單位將會對曠工情況進行內部調查以了解情況并核實曠工是否為違紀行為。

3. 處理決定：根據調查結果，單位的紀律檢查、人事部門將作出相應的處理決定，如給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。

在2015年的一起案例中，湖南省湘潭市公安局一位警察因連續(xù)曠工30多天被處以辭退處分。同樣地，在2013年，四川省遂寧市公安局一名警員因連續(xù)曠工50多天而被辭退。

通過上述案例和相關法律法規(guī)的解讀，我們可以看出，對于公務員和警察曠工行為的處理十分嚴格。曠工天數的標準是連續(xù)曠工10天或者累計曠工30天以上，但具體的處理方式將根據曠工情況的嚴重性而定。此外，這里只是給出了曠工天數的基本規(guī)定，實際的處理還需要結合具體情況、法規(guī)的具體規(guī)定以及相關部門的決定等因素。

延展問題：

1. 公務員和警察曠工是否會損害工作績效？

曠工會導致工作任務無法按時完成，對于公務員和警察來說，這可能會延誤辦案進度、影響社會治安等。因此，曠工行為對工作績效會產生負面影響。

2. 曠工行為的處理是否因地區(qū)而異？

根據不同的地區(qū)和不同的公務員、警察單位，曠工行為的處理可能會因地區(qū)而異。例如，大城市的公務員和警察單位對曠工行為可能會更加嚴格，而在一些偏遠地區(qū)，可能對曠工行為的處理相對較寬松。

3. 其他違反工作紀律的行為是否與曠工相似？

除曠工行為外，還有其他違反工作紀律的行為也會受到處理，如遲到早退、利用職權謀取私利等。這些行為也都需要依法進行判斷和處理。

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