勞動(dòng)補(bǔ)償金與勞動(dòng)賠償金的區(qū)別(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金能否并用)

引言

勞動(dòng)補(bǔ)償金與勞動(dòng)賠償金是在勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛以及勞動(dòng)合同解除時(shí)向受益人提供補(bǔ)償?shù)氖侄巍ｋm然兩者都是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，但在法律上存在一些差異。以下將深入探討勞動(dòng)補(bǔ)償金與勞動(dòng)賠償金之間的區(qū)別，并分析其能否在特定情況下并用。

一、勞動(dòng)補(bǔ)償金的概念和適用范圍

（一）勞動(dòng)補(bǔ)償金的概念

勞動(dòng)補(bǔ)償金是指用人單位解除勞動(dòng)合同后，由用人單位向勞動(dòng)者支付的一定金額，作為勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)補(bǔ)償金：

1.勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗，不能適應(yīng)新崗位的；

2.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；

3.勞動(dòng)者因其他原因不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。

（二）勞動(dòng)補(bǔ)償金的適用范圍

勞動(dòng)補(bǔ)償金適用于以上列舉的情況，即在特定的解除勞動(dòng)合同情形下，用人單位需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者連續(xù)工作不滿一年的，支付一個(gè)月工資；連續(xù)工作滿一年不滿十年的，支付二個(gè)月工資；連續(xù)工作滿十年以上的，支付三個(gè)月工資。此外，根據(jù)實(shí)際工作年限、工資水平以及雙方的約定等因素，勞動(dòng)補(bǔ)償金還可以提高。

二、勞動(dòng)賠償金的概念和適用范圍

（一）勞動(dòng)賠償金的概念

勞動(dòng)賠償金是指用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)或者勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付的賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)賠償金。

（二）勞動(dòng)賠償金的適用范圍

勞動(dòng)賠償金適用于用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)或者勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下。例如，用人單位未依法履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、未按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、不按法定標(biāo)準(zhǔn)支付休假工資等情況，都可以視為用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)或勞動(dòng)合同，從而觸發(fā)勞動(dòng)賠償金的支付。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，勞動(dòng)賠償金的數(shù)額根據(jù)造成的經(jīng)濟(jì)損失情況進(jìn)行裁決，但是最高不得超過(guò)勞動(dòng)者上一年度工資收入的三倍。同時(shí)，勞動(dòng)賠償金的支付應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行，避免給勞動(dòng)者帶來(lái)惡劣的經(jīng)濟(jì)后果。

三、勞動(dòng)補(bǔ)償金與勞動(dòng)賠償金的區(qū)別

（一）性質(zhì)和依據(jù)不同

勞動(dòng)補(bǔ)償金是基于勞動(dòng)合同解除的特定情形而支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它是用人單位給予勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償措施，并根據(jù)雙方的工作年限和工資水平等因素進(jìn)行計(jì)算。而勞動(dòng)賠償金是由于用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)或者勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失而支付的賠償金，它是用人單位承擔(dān)違約責(zé)任的一種方式。

（二）適用范圍不同

勞動(dòng)補(bǔ)償金適用于勞動(dòng)合同解除的特定情形，例如轉(zhuǎn)崗、病康復(fù)期滿、無(wú)法從事原工作的情況。而勞動(dòng)賠償金適用于用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)或勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的情況，例如拖欠工資、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

（三）計(jì)算方式不同

勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算主要基于勞動(dòng)者的工作年限和工資水平等因素，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。而勞動(dòng)賠償金的數(shù)額根據(jù)造成的經(jīng)濟(jì)損失情況進(jìn)行裁決，但最高不得超過(guò)勞動(dòng)者上一年度工資收入的三倍。

結(jié)論：勞動(dòng)補(bǔ)償金和勞動(dòng)賠償金在性質(zhì)、適用范圍和計(jì)算方式等方面存在明顯的差異。勞動(dòng)補(bǔ)償金適用于勞動(dòng)合同解除的特定情形，而勞動(dòng)賠償金適用于用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)或勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的情形。在實(shí)際操作中，兩者不能混淆使用，應(yīng)根據(jù)具體的情況進(jìn)行選擇和申請(qǐng)。但也有一些特殊情況下，勞動(dòng)補(bǔ)償金和勞動(dòng)賠償金可以并用，例如勞動(dòng)合同解除后，用人單位拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，勞動(dòng)者可以同時(shí)要求支付勞動(dòng)補(bǔ)償金和勞動(dòng)賠償金，以維護(hù)自身的權(quán)益。

總結(jié)

勞動(dòng)補(bǔ)償金與勞動(dòng)賠償金作為保障勞動(dòng)者權(quán)益的手段，在法律上存在一些差異。勞動(dòng)補(bǔ)償金適用于特定的解除勞動(dòng)合同情形，是一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)賠償金適用于用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)或勞動(dòng)合同，是一種經(jīng)濟(jì)賠償。兩者在性質(zhì)、適用

勞動(dòng)補(bǔ)償金與勞動(dòng)賠償金的區(qū)別及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的并用

一、引言

勞動(dòng)補(bǔ)償金與勞動(dòng)賠償金在勞動(dòng)法律中起到重要的作用，他們都是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益而設(shè)立的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償機(jī)制。本文將從法律角度深入分析勞動(dòng)補(bǔ)償金與勞動(dòng)賠償金的概念、性質(zhì)、計(jì)算方法、適用范圍等方面的區(qū)別，并探討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的并用是否可行。

二、勞動(dòng)補(bǔ)償金與勞動(dòng)賠償金的概念與性質(zhì)

勞動(dòng)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的一筆補(bǔ)償金，其性質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、勞動(dòng)合同、用人單位規(guī)章制度而被解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以支付勞動(dòng)補(bǔ)償金。勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算方法按照勞動(dòng)者工資收入的月平均工資與其在本單位工作的年限和與本單位所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系來(lái)確定。

勞動(dòng)賠償金是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除時(shí)，因勞動(dòng)合同法律關(guān)系失效而受到的經(jīng)濟(jì)損失由用人單位賠償給勞動(dòng)者的一筆補(bǔ)償金。其性質(zhì)是一種賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、勞動(dòng)合同、用人單位規(guī)章制度，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付賠償金。勞動(dòng)賠償金的計(jì)算方法按照與勞動(dòng)者在本單位工作的年限和勞動(dòng)者在本單位的工資收入的關(guān)系以及用人單位違法解除勞動(dòng)合同所造成的經(jīng)濟(jì)損失程度來(lái)確定。

三、勞動(dòng)補(bǔ)償金與勞動(dòng)賠償金的適用范圍

勞動(dòng)補(bǔ)償金的適用范圍是用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，在以下情況下可以支付勞動(dòng)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、勞動(dòng)合同、用人單位規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同的。例如，勞動(dòng)者擅自離崗未經(jīng)批準(zhǔn)，或多次遲到早退等違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況。

勞動(dòng)賠償金的適用范圍是用人單位違反勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、勞動(dòng)合同、用人單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付勞動(dòng)賠償金。例如，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付工資、未按法定程序或者未經(jīng)勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同等情況。

四、勞動(dòng)補(bǔ)償金與勞動(dòng)賠償金的計(jì)算方法及案例分析

1. 勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算方法

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算方法如下：

勞動(dòng)補(bǔ)償金=勞動(dòng)者在本單位工作年限×月平均工資÷本單位所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

例如，小明在某公司工作了5年，月平均工資為5000元，所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。那么，小明的勞動(dòng)補(bǔ)償金=5年×5000元÷2000元=12500元。

2. 勞動(dòng)賠償金的計(jì)算方法

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，勞動(dòng)賠償金的計(jì)算方法是根據(jù)與勞動(dòng)者在本單位工作的年限和勞動(dòng)者在本單位的工資收入的關(guān)系以及用人單位違法解除勞動(dòng)合同所造成的經(jīng)濟(jì)損失程度來(lái)確定的。具體計(jì)算方法請(qǐng)參考相關(guān)法律法規(guī)。

案例分析：某公司未支付勞動(dòng)者加班工資，違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。小李因此被迫解除勞動(dòng)合同，他在該公司工作了8年，最近一年的工資收入為8000元/月。根據(jù)法律規(guī)定，小李有權(quán)要求支付勞動(dòng)賠償金。假設(shè)公司的違法解除勞動(dòng)合同所造成的經(jīng)濟(jì)損失程度為5000元。那么，小李的勞動(dòng)賠償金=8年×8000元×5000元=32000元。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的并用是否可行

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)補(bǔ)償金主要是針對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、勞動(dòng)合同、用人單位規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同的情況，而勞動(dòng)賠償金則主要是針對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的并用是否可行，不同地區(qū)和具體案件的判決結(jié)果可能有所不同。

然而，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一個(gè)勞動(dòng)糾紛案件只能選擇一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金進(jìn)行支付。在實(shí)際操作中，并用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金可能存在一些困難，需要綜合考慮勞動(dòng)法律的規(guī)定、司法解釋及具體案件的情況，以確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到充分保護(hù)。

六、結(jié)論

綜上所述，勞動(dòng)補(bǔ)償金與勞動(dòng)賠償金在性質(zhì)、計(jì)算方法和適用范圍上存在一定的區(qū)別。勞動(dòng)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、勞動(dòng)合同、用人單位規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位進(jìn)行的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)賠償金是用人單位違反勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、勞動(dòng)合同、用人單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的一種賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的并用在某些案件中可能有所難度，需要根據(jù)具體情況綜合考慮相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和司法解

勞動(dòng)補(bǔ)償金與勞動(dòng)賠償金的區(qū)別及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金能否并用

一、勞動(dòng)補(bǔ)償金與勞動(dòng)賠償金的基本概念及區(qū)別

勞動(dòng)補(bǔ)償金是指用人單位因解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)合同法第四十二條和第四十三條作出規(guī)定。與之相比，勞動(dòng)賠償金是用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者造成損害時(shí)應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定。

1. 勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）勞動(dòng)者工齡不滿一年的，按其本人上一個(gè)月的平均工資每滿一個(gè)月支付15日的工資；

（2）勞動(dòng)者工作滿一年不滿十年的，按照其本人上一個(gè)月的平均工資每滿一年支付一個(gè)月的工資；

（3）勞動(dòng)者工作滿十年以上的，按照其本人上一個(gè)月的平均工資每滿一年支付兩個(gè)月的工資。

2. 勞動(dòng)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）解除勞動(dòng)合同的，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資；

（2）勞動(dòng)關(guān)系終止的，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為賠償金。

二、勞動(dòng)補(bǔ)償金與勞動(dòng)賠償金的適用條件及權(quán)利主體

1. 勞動(dòng)補(bǔ)償金的適用條件與權(quán)利主體

勞動(dòng)補(bǔ)償金適用于以下情況：

（1）勞動(dòng)合同期滿后，雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)關(guān)系;

（2）勞動(dòng)者提前解除固定期限勞動(dòng)合同;

（3）勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，依法享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

（4）發(fā)生員工死亡、勞動(dòng)合同解除的;

（5）法定情形下，勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)補(bǔ)償金的權(quán)利主體為勞動(dòng)者，即受到解除或終止勞動(dòng)合同影響的一方。

2. 勞動(dòng)賠償金的適用條件與權(quán)利主體

勞動(dòng)賠償金適用于以下情況：

（1）用人單位解除勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法規(guī)定；

（2）勞動(dòng)合同期滿后，用人單位拒不予以續(xù)訂或新簽勞動(dòng)合同、不允許勞動(dòng)者參加招標(biāo)、投標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性入選或者申請(qǐng)職位晉升等；

（3）用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬或者支付不完全的；

（4）用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)進(jìn)行侮辱、體罰、毆打、非法剝奪勞動(dòng)者人身自由的。

勞動(dòng)賠償金的權(quán)利主體為勞動(dòng)者，即受到用人單位違法行為損害的一方。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金能否并用

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金可以并用。具體情況下，當(dāng)勞動(dòng)者因解除或終止勞動(dòng)合同而享受勞動(dòng)補(bǔ)償金時(shí)，若用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者受到損害，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)賠償金。兩者的支付金額是獨(dú)立的，是根據(jù)不同的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出的。

案例1：

甲公司因經(jīng)營(yíng)情況不佳，解除了勞動(dòng)者乙的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定，甲公司應(yīng)向乙支付勞動(dòng)補(bǔ)償金。然而，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲公司未按照合同約定支付勞動(dòng)補(bǔ)償金，導(dǎo)致乙受到經(jīng)濟(jì)損失。乙依據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，向甲公司要求支付勞動(dòng)賠償金，最終法院判決甲公司支付勞動(dòng)賠償金。

案例2：

某工地因施工事故導(dǎo)致一名勞動(dòng)者受傷，需要休養(yǎng)一段時(shí)間。根據(jù)十三五規(guī)劃安全生產(chǎn)目標(biāo)的規(guī)定，工地應(yīng)當(dāng)為受傷勞動(dòng)者支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，并支付工傷賠償金。然而，在支付醫(yī)療費(fèi)用的同時(shí)，工地未按照規(guī)定支付工傷賠償金，導(dǎo)致受傷勞動(dòng)者受到損害。受傷勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，向工地要求支付勞動(dòng)賠償金，并最終成功獲得賠償。

上述案例表明，勞動(dòng)補(bǔ)償金與勞動(dòng)賠償金的支付并不互斥，勞動(dòng)者在享受勞動(dòng)補(bǔ)償金的同時(shí)，若用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)其造成損害，仍可要求支付相應(yīng)的勞動(dòng)賠償金。

結(jié)論

在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付勞動(dòng)補(bǔ)償金。而當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者造成損害時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付勞動(dòng)賠償金。兩者的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與適用條件有所不同，勞動(dòng)賠償金是對(duì)勞動(dòng)者受到的損害進(jìn)行賠償?shù)囊环N形式。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金可以并用，勞動(dòng)者可以同時(shí)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，并獲得相應(yīng)的賠償。這既有法律法規(guī)的支持，也有相關(guān)案例的支持，能夠保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。