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有案底入職會(huì)顯示嗎？廠里查案底會(huì)顯示什么案底嗎

2023.09.11 0人閱讀
導(dǎo)讀：如果用人單位進(jìn)行了嚴(yán)格的背景調(diào)查，并查詢到與招聘崗位相關(guān)的案底信息，那么你的案底可能會(huì)顯示，并可能影響你的入職,如果用人單位沒有進(jìn)行背景調(diào)查或者背景調(diào)查未查詢到案底信息，那么你的案底不會(huì)顯示,但是，如果你申請(qǐng)的是與安全、保密等敏感崗位相關(guān)的工作，用人單位可能會(huì)進(jìn)行更加嚴(yán)格的背景調(diào)查，包括查看你的案底記錄,2. 公安機(jī)關(guān)查詢根據(jù)《中華人民共和國(guó)公安機(jī)關(guān)治安管理處罰法實(shí)施細(xì)則》第三十六條的規(guī)定，公安機(jī)關(guān)可以對(duì)用人單位提出的查詢請(qǐng)求進(jìn)行處理，并提供相關(guān)的案底信息。

有案底入職會(huì)顯示嗎？

這是一個(gè)很常見的問題，很多人在找工作時(shí)都會(huì)擔(dān)心自己的案底會(huì)不會(huì)對(duì)入職產(chǎn)生影響。在回答這個(gè)問題之前，我們首先需要了解一些相關(guān)的法律法規(guī)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二十五條的規(guī)定，刑事案件的判決、裁定、決定等生效后，應(yīng)當(dāng)在刑事案件記錄中予以記載。這意味著，如果你曾經(jīng)有過刑事案底，那么這些記錄是存在的。

那么，有案底入職會(huì)顯示嗎？答案是：取決于用人單位的調(diào)查力度和方式。

下面我們將從多個(gè)方面進(jìn)行分步驟描述解答。

1. 個(gè)人隱私保護(hù)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》第二十五條的規(guī)定，用人單位在收集、使用、存儲(chǔ)、傳輸個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則。這意味著用人單位在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，需要經(jīng)過你的同意，并且只能收集與招聘相關(guān)的信息。

因此，如果你的案底與招聘崗位無關(guān)，用人單位是沒有權(quán)利獲取這些信息的。但是，如果你申請(qǐng)的是與安全、保密等敏感崗位相關(guān)的工作，用人單位可能會(huì)進(jìn)行更加嚴(yán)格的背景調(diào)查，包括查看你的案底記錄。

2. 公安機(jī)關(guān)查詢

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公安機(jī)關(guān)治安管理處罰法實(shí)施細(xì)則》第三十六條的規(guī)定，公安機(jī)關(guān)可以對(duì)用人單位提出的查詢請(qǐng)求進(jìn)行處理，并提供相關(guān)的案底信息。因此，如果用人單位向公安機(jī)關(guān)查詢你的案底，公安機(jī)關(guān)是有權(quán)提供相關(guān)信息的。

但是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公安機(jī)關(guān)治安管理處罰法實(shí)施細(xì)則》第三十七條的規(guī)定，公安機(jī)關(guān)在提供案底信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)保護(hù)個(gè)人隱私，不得泄露與查詢請(qǐng)求無關(guān)的信息。

3. 用人單位自行調(diào)查

除了向公安機(jī)關(guān)查詢外，用人單位還可以通過其他途徑進(jìn)行背景調(diào)查，例如聘請(qǐng)第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)或者直接與你聯(lián)系的人進(jìn)行核實(shí)。這種情況下，用人單位獲取案底信息的渠道可能更加多樣化。

但是，用人單位在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，也需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，尊重個(gè)人隱私權(quán)。如果用人單位違反法律法規(guī)，擅自獲取你的案底信息，你有權(quán)利要求其停止侵權(quán)，并可能追究其法律責(zé)任。

案例分析：

為了更好地理解有案底入職會(huì)顯示嗎這個(gè)問題，我們來看幾個(gè)案例。

案例一

小明在大學(xué)期間因?yàn)閰⑴c了一起非法集會(huì)被判刑，但是他的刑期已經(jīng)執(zhí)行完畢并且已經(jīng)過了法定的記錄保留期限。他畢業(yè)后申請(qǐng)了一份普通的辦公室工作，用人單位并沒有查詢他的案底信息，因此他的案底并沒有顯示出來。
案例二

小紅申請(qǐng)了一份金融機(jī)構(gòu)的工作，用人單位進(jìn)行了嚴(yán)格的背景調(diào)查。他們向公安機(jī)關(guān)查詢了小紅的案底信息，并發(fā)現(xiàn)小紅曾經(jīng)因?yàn)樨澪圩锉慌行獭Ｒ驗(yàn)檫@個(gè)案底與金融機(jī)構(gòu)的工作相關(guān)，用人單位決定不錄用小紅。
案例三

小李申請(qǐng)了一家IT公司的工作，用人單位通過聘請(qǐng)第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行背景調(diào)查。調(diào)查機(jī)構(gòu)沒有查詢到小李的案底信息，因此用人單位并不知道小李曾經(jīng)有過案底。

從以上案例可以看出，有案底入職是否會(huì)顯示取決于用人單位的調(diào)查力度和方式，以及案底與招聘崗位的相關(guān)性。

  • 如果用人單位沒有進(jìn)行背景調(diào)查或者背景調(diào)查未查詢到案底信息，那么你的案底不會(huì)顯示。
  • 如果用人單位進(jìn)行了嚴(yán)格的背景調(diào)查，并查詢到與招聘崗位相關(guān)的案底信息，那么你的案底可能會(huì)顯示，并可能影響你的入職。
  • 如果用人單位違反法律法規(guī)，擅自獲取你的案底信息，你有權(quán)利要求其停止侵權(quán)，并可能追究其法律責(zé)任。

綜上所述，有案底入職是否會(huì)顯示取決于用人單位的調(diào)查力度和方式，以及案底與招聘崗位的相關(guān)性。如果你擔(dān)心自己的案底會(huì)對(duì)入職產(chǎn)生影響，建議你在面試過程中如實(shí)回答相關(guān)問題，并與用人單位溝通，了解其背景調(diào)查的范圍和方式。

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