導(dǎo)讀：答：如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，而沒有進(jìn)行工傷鑒定，一般情況下是不能獲得工傷保險(xiǎn)的賠償,問：那么，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，在沒有進(jìn)行工傷鑒定的情況下能獲得其他形式的賠償嗎,問：如果在沒有進(jìn)行工傷鑒定的情況下辭職，是否有權(quán)獲得賠償,問：如果我還沒有進(jìn)行工傷鑒定就辭職了，我還可以獲得工傷賠償嗎,總的來說，在沒有進(jìn)行工傷鑒定的情況下辭職并不會(huì)自動(dòng)獲得工傷賠償,答：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果你在辭職前未進(jìn)行工傷鑒定，是有可能獲得工傷賠償?shù)摹?/div>

問：如果在沒有進(jìn)行工傷鑒定的情況下辭職，是否有權(quán)獲得賠償？

答：在國內(nèi)勞動(dòng)法律和法規(guī)中，工傷是指因工作原因造成的人身傷害、工作能力喪失或者死亡。工傷保險(xiǎn)制度的目的是為了保障企業(yè)員工在工作中發(fā)生意外傷害時(shí)的合法權(quán)益。因此，沒有進(jìn)行工傷鑒定的情況下辭職，是不符合工傷保險(xiǎn)制度的規(guī)定的。

問：如果在沒有進(jìn)行工傷鑒定的情況下辭職，能否主張工傷賠償？

答：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工傷發(fā)生后，雇主應(yīng)及時(shí)組織員工進(jìn)行工傷鑒定，并按照工傷保險(xiǎn)制度為員工提供相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼和一次性傷殘補(bǔ)償?shù)取Ｈ绻跊]有進(jìn)行工傷鑒定的情況下辭職，勞動(dòng)者將失去主張工傷賠償?shù)臋?quán)利。

問：那么，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，在沒有進(jìn)行工傷鑒定的情況下能獲得其他形式的賠償嗎？

答：如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，而沒有進(jìn)行工傷鑒定，一般情況下是不能獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)制度是針對(duì)因工作原因造成的人身傷害情況進(jìn)行賠償?shù)模鲃?dòng)辭職并不屬于工作原因。

問：那么，在這種情況下，勞動(dòng)者是否有其他途徑獲得賠償？

答：如果勞動(dòng)者辭職的原因與工傷有關(guān)，但沒有進(jìn)行工傷鑒定，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議。在這種情況下，需要通過法律途徑來證明勞動(dòng)者的工傷與辭職原因有關(guān)。如果勞動(dòng)者能夠提供充足的證據(jù)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院可能會(huì)根據(jù)情況判定雇主承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

問：有沒有一些具體的案例來解釋這個(gè)問題？

答：確實(shí)有一些案例。比如，某位勞動(dòng)者在工作時(shí)不幸受傷，沒有進(jìn)行工傷鑒定，但相關(guān)醫(yī)療記錄顯示他的傷情與工作相關(guān)。后來，該勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，但他通過法律途徑提供了充足的證據(jù)證明他的辭職與受傷有關(guān)。最終，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)判定雇主需要支付勞動(dòng)者一定程度的賠償。

總的來說，在沒有進(jìn)行工傷鑒定的情況下辭職并不會(huì)自動(dòng)獲得工傷賠償。勞動(dòng)者如果認(rèn)為辭職與工傷有關(guān)，可以通過法律途徑來爭(zhēng)取自己的權(quán)益。但是，為了確保自身權(quán)益，建議勞動(dòng)者在受傷后盡快進(jìn)行工傷鑒定，并咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士的意見。

圍繞工傷鑒定沒做辭職還有賠償嗎？

問：如果我還沒有進(jìn)行工傷鑒定就辭職了，我還可以獲得工傷賠償嗎？

答：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果你在辭職前未進(jìn)行工傷鑒定，是有可能獲得工傷賠償?shù)摹５牵唧w情況需要根據(jù)你的工傷的原因、程度以及對(duì)工傷事件的記錄等因素來進(jìn)行判斷。以下內(nèi)容將幫助你了解相關(guān)知識(shí)。

工傷賠償?shù)那疤釛l件是什么？

要獲得工傷賠償，你需要滿足以下幾個(gè)前提條件：

1. 工作中發(fā)生了事故或受到了職業(yè)病的影響。

2. 工作中導(dǎo)致了身體的損傷或?qū)е铝嘶忌狭寺殬I(yè)病。

3. 工傷或職業(yè)病與工作有著因果關(guān)系，即工作是直接原因或主要原因。

4. 工傷或職業(yè)病的程度符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

如果辭職前未進(jìn)行工傷鑒定，是否還能獲得賠償？

在辭職前未進(jìn)行工傷鑒定的情況下，你仍然有機(jī)會(huì)獲得賠償。但是，要想順利獲得工傷賠償，你需要盡快采取以下幾個(gè)步驟：

1. 盡量收集與工傷有關(guān)的證據(jù)：無論是事故現(xiàn)場(chǎng)的照片，還是相關(guān)醫(yī)院的就診記錄，都能夠作為證據(jù)證明你的工傷與工作有關(guān)。

2. 尋求雇主或相關(guān)單位的幫助：通過向雇主或相關(guān)單位的人力資源部門提出申請(qǐng)，要求他們幫助你提交工傷鑒定的材料。在這一過程中，你需要清楚地陳述事故發(fā)生的經(jīng)過以及受傷的原因，以便獲得支持和幫助。

3. 盡快進(jìn)行工傷鑒定：請(qǐng)立刻聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)局或醫(yī)療機(jī)構(gòu)，了解具體的工傷鑒定流程，并盡快進(jìn)行鑒定。工傷鑒定的結(jié)果將對(duì)工傷賠償起到重要作用。

4. 尋求法律援助：如果你對(duì)工傷賠償?shù)膯栴}感到困惑或不確定，你可以咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律顧問或律師，尋求法律援助和建議。

辭職會(huì)對(duì)工傷賠償產(chǎn)生哪些影響？

辭職對(duì)工傷賠償可能產(chǎn)生一定的影響。具體情況取決于你辭職的時(shí)間和原因。

如果你在受傷之后立即辭職，但在辭職前未進(jìn)行工傷鑒定，你仍然有權(quán)利獲得賠償。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷鑒定是根據(jù)事故發(fā)生的時(shí)間點(diǎn)來確定的，而不是根據(jù)你是否還在原來的工作崗位上。

如果你是因?yàn)楣蚨o職，那么你有可能獲得相應(yīng)的工傷賠償，但具體金額需要根據(jù)工傷的程度和法律規(guī)定來確定。

需要注意的是，如果你是因?yàn)槠渌蜣o職，而非工傷原因，你將失去獲得工傷賠償?shù)臋C(jī)會(huì)。

如何申請(qǐng)工傷賠償？

如果你辭職前未進(jìn)行工傷鑒定但仍需要申請(qǐng)工傷賠償，你應(yīng)該按照以下步驟進(jìn)行：

1. 收集相關(guān)證據(jù)材料：包括照片、醫(yī)院就診記錄、事故報(bào)告等。

2. 找到相關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷鑒定：可以向你所在地的勞動(dòng)就業(yè)局或醫(yī)療機(jī)構(gòu)咨詢具體的鑒定流程和材料準(zhǔn)備。

3. 向雇主或相關(guān)單位提交申請(qǐng)：寫一份詳細(xì)的申請(qǐng)材料，解釋事故發(fā)生的經(jīng)過和受傷的原因，并附上提供的相關(guān)證據(jù)材料。

4. 尋求法律援助：在申請(qǐng)過程中或存在爭(zhēng)議的情況下，可以咨詢勞動(dòng)法律顧問或律師，尋求專業(yè)的法律援助。

總結(jié)：

辭職前未進(jìn)行工傷鑒定并不意味著你不能獲得工傷賠償。如果你能夠提供足夠的證據(jù)證明工傷與工作有關(guān)，并盡快進(jìn)行工傷鑒定，仍然有可能獲得相應(yīng)的賠償。如果你對(duì)工傷賠償?shù)膯栴}還有疑問，建議咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律顧問或律師，以獲得更準(zhǔn)確和具體的建議。

圍繞工傷鑒定沒做辭職還有賠償嗎？

問：我在工作中受傷了，但還沒有進(jìn)行工傷鑒定，我可以辭職并獲得賠償嗎？

答：工傷鑒定對(duì)于受傷工人來說非常重要，它能確定受傷是否與工作相關(guān)，并為受傷工人提供相應(yīng)的賠償和保障。如果你在工作中受傷，尚未進(jìn)行工傷鑒定而選擇辭職，你仍然可能有權(quán)獲得賠償，但具體情況可能因地區(qū)和法律的不同而有所不同。

問：如果我辭職了，還能進(jìn)行工傷鑒定嗎？

答：在辭職時(shí)仍然可以進(jìn)行工傷鑒定。不過，由于你已辭職，可能需要提供一些額外證據(jù)證明受傷與工作有關(guān)，并證明辭職并非為了逃避工傷賠償。這可能需要你提供醫(yī)療報(bào)告、證人證詞等，以證明你的受傷是因?yàn)楣ぷ饕鸬摹Ｖ档靡惶岬氖牵煌貐^(qū)的法律法規(guī)對(duì)于辭職后工傷鑒定的規(guī)定也有所不同，你可以咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律機(jī)構(gòu)或咨詢律師以獲取準(zhǔn)確的信息。

問：辭職后還能獲得工傷賠償嗎？

答：辭職后是否能獲得工傷賠償取決于法律法規(guī)和具體情況。通常情況下，辭職后獲得賠償?shù)目赡苄詴?huì)降低，但并不完全排除。你可能需要根據(jù)法律規(guī)定，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提起賠償申請(qǐng)，并提供相關(guān)證據(jù)證明受傷與工作有關(guān)。同時(shí)，你還應(yīng)該注意工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，保留所有與受傷有關(guān)的證據(jù)，并與雇主或相關(guān)部門進(jìn)行溝通，以確保你的權(quán)益得到保護(hù)。

問：是否有其他途徑可以爭(zhēng)取工傷賠償？

答：如果你辭職后無法獲得工傷賠償，你可以嘗試其他途徑來爭(zhēng)取自己的權(quán)益。首先，你可以咨詢律師，了解當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)以及與你個(gè)人情況相關(guān)的權(quán)益保障。其次，你可以尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或法庭訴訟的方式來爭(zhēng)取賠償。最重要的是，保留好所有與受傷有關(guān)的證據(jù)，并盡可能收集其他證據(jù)來證明你的受傷與工作有關(guān)。

最后，我想強(qiáng)調(diào)的是，工傷賠償是受傷工人的合法權(quán)益，但具體情況需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和個(gè)人情況來進(jìn)行判斷。因此，在遇到工傷問題時(shí)，你應(yīng)該咨詢專業(yè)人士，并了解相關(guān)的法律規(guī)定，以確保自己得到應(yīng)有的賠償和保障。